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计发办法参照东航发[___]___号文《转发民航总局〈关于印发民航加班工资支付暂行规定通知通知》、东航发[1996]185号文《转发民航总局〈关于印发民航实现不 ,按日扣除午餐补贴、绩效工资、岗位等级工资,如扣除后待遇低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准发给。(七)旷工一日者,停发一个月 ...
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国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》规定,按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行 依法拘留,按日扣除午餐补贴、绩效工资、岗位等级工资,如扣除后待遇低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内,按日计扣 ...
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劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》规定,按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作 拘留,按日扣除午餐补贴、绩效工资、岗位等级工资,如扣除后待遇低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内,按日计扣 ...
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之一,企业在征求工会意见后,可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知职工本人:㈠职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或不能 平均工资5-10倍处以罚款,并责令其退回招聘职工。 第二十九条 企业职工工资低于当地最低工资标准,由当地劳动行政部门责令其限期纠正,企业除按最低工资标准 ...
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刑事责任。第三十条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不 应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金。2.甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准,要在补足低于标准部分同时,还需按照应付金额百分之 ...
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内支付病假工资或疾病救济费,数额为____元/月(不低于当地最低工资标准80%)。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定 ;甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同,需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资),并按规定向乙方支付经济补偿,其中 ...
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刑事责任。第三十条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不 应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金。2.甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准,要在补足低于标准部分同时,还需按照应付金额百分之 ...
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内支付病假工资或疾病救济费,数额为____元/月(不低于当地最低工资标准80%)。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定 ; 甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同,需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资),并按规定向乙方支付经济补偿, ...
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年以上,支付100%基本工资。注:医疗期内保证扣除员工个人应缴纳社会保险后,不低于各地政府规定最低工资标准80%。5.3 年假5.3.1 休假年度:自当年 在休假当天上午12时之前,亲自或委托他人以电话或其它方式与所属上级联系,通知休假理由,得到批准后在事后应及时补办请假手续。5.9.3 如因 ...
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任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资40%,为员工最低生活保障工资,应不低于当地最低工资标准。福利津贴占标准工资30%,含国家规定所有 5级及以上职级员工由总经理确定。入职时,人事部根据员工实际情况确定员工职级、填发《人事变动表》通知员工到职。6.工作时间工作时间指员工实际 ...
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