公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 4．离职手续办理： 1）员工离职要填写《____________》，交部门主管 经部门主管、人事行政部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。 6）未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按旷工处理， ...

的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司企划部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内 贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和 ...

一、 职员应遵守公司一切规章制度； 二、 职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理； 三、 职员应尽职尽责、精诚 公司人事考核办法》执行。 第十三章 人员调动与晋升 第四十七条 公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。 ...

一）进出工作场所拒绝出身份证明文件，或其他规定的证明文件者。?（十二）未经许可由规定外的处所进出者 。?（十三）无正当理由对携带品的检查加以拒绝者。 标准表所定日数的残废补助。第六十九条 从业员因业务上死亡，遗族及从业员本人依赖其生前收入维持生活者，比照有关法令规定给予遗族津贴。?附则第七十条 本规则 ...

应充分考虑其个性、学识、能力，务使“______________________”。第四十七条 嗣接到调动通知书后，限在______月内办委移交手续，前往新职单位报到。第 者。六、仪器、设备、车辆等 和；安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。七、道德行为不合社会规范，影响公司 ...

内之调职，以单位主管人员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。?第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于 ，履行就职。?第三十三条 凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核准前不得擅离现职或怠工。?第三十四条 本公司各级主管人员，可由正式 ...

其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第四十二条 员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。第四十三条 员工 泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第四十五条 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测 ...

。员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，并享受一定数额的经济补偿。未经批准，自行辞职的，不得 机制为维护员工的长远利益，充分发挥工资对促进生产和提高效益的经济杠杆作用，调动员工的工作积极性，我矿将根据经济效益情况和公司的统一安排，每隔一定时期对 ...

以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下：第四条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员（服务员）、特勤人员（ 三）员工具有下列情况之一者，应予以"记过"处分。?1．疏忽过失致公物损坏者。?2．未经准许，擅自带外人入厂参观者。?3．工作不力、屡诫不改者。?4．在 ...