档案管理工作，特制定本办法。 第二章 管理体制第二条 对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。第三条 对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或 ，不泄露秘密，无关人员不得查阅。第十三条 因各种特殊原因，如调入人原单位无正当理由不予调动、档案丢失、毁损等，公司按有关规定为其重新建立人事档案。 ...

技术主管批准后方可借阅。借阅者必须妥善保管，不得遗失。5．4．2 技术档案如有丢失、被盗、泄密等情况，应立即上报并采取措施作妥善处理。5．4． 时，还应有用户同意更改的书面证明，并存档备查。更改人员根据通知单的内容对技术档案实施更改。修改时统一做好修改标记，坚持技术责任签字，标明日期。同时修改清单中的 ...

档案管理，依据《中华人民共和国档案法》，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 公司档案工作的基本原则是：集中管理与分散管理相结合，以集中管理为主。公司文书档案 交档案主管部门存放。第三十一条 各单位、部门保管的音像、荣誉档案，如有丢失，要追究有关人员的责任，根据情节轻重给予经济处罚或行政处分。 第八章 ...

管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。（2）借出使用。借出库房须满足一定的条件， 在外借登记上注销。（3）出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续首先，由有关单位(部门）开具介绍信，说明要求 ...

管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。 （2）借出使用。借出库房须满足一定的条件， 外借登记上注销。 （3）出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续首先，由有关单位(部门）开具介绍信，说明要求 ...

。 2.3.4总结经验，改善工作方法，提高管理技能和工作效率，使公司文秘档案资料能够充分得到利用，为经营服务产生收益。 3.归档资料的范围、内容 3.1 参观人员，统一由负责接待人答复问题和办理所需材料。 6.7档案管理员丢失或擅自提供泄漏档案机密，应根据情节轻重，给予纪律处分，直到依法追究刑事责任。 ...

文件及时归档。第十三条 标准文件材料的立卷、归档，按“GB／T11182－89科学技术档案构成的一般要求”执行，并应当符合下列要求：（一）各类标准文件材料一般归档一 主管领导批准，并限期归还。第十七条 任何个人不得将标准档案占为私有，凡损坏、隐匿、丢失或泄密的，应当追究有关人员的责任。第十八条 对标准 ...

员工在公司工作期间形成的各类材料必须在离公司前全部移交档案馆。第十条 收集的人事档案材料，必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实准确，完整齐全，文字清楚， 转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防丢失。?第二十三条 为使人事档案能够随着公司的人事变动，干部职务变动而及时调整，公司人力资源处 ...

采用电脑管理和工作，便于业务资料的数字化处理和保存。对存入电脑的资料、档案，按《_______________》管理。 第十八条 备份盘与源盘应分开存放， ，据情节轻重，给予_____~_____元扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑事责任： 1．毁损、丢失或擅自销毁企业档案 2．擅自向外界提供、抄摘企业 ...

和良好通风，室内温度应在14℃～24℃，相对湿度应在：45%～60%。五、电子档案应按照党政类、行政类、宣传类、技术类等分类存放。光盘应按照年度、类别和 丢放、擅自提供、抄录、公布、损毁、丢失、涂改、伪造档案、绝密档案要单独保管。档案鉴定销毁制度为加强______档案的鉴定、销毁工作，保管好我台有利用 ...