易爆、危险品入公司者。4．8．4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。4．8．5 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。4．8．6 殴打同事或相互殴打者。4．8．7 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。4．8．8 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接 ...

4．损毁、涂改重要文件或公物者。5．保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者。6．未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。7．殴打同事或相互殴打者。8．在公司宿舍内赌博者。9．在公司服务期间，受刑事处分者。10．警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的。11．无故连续 ...

，违反安全规定，情节严重者）。 第二十四条 有下列行为之一者，予以书面公开辞退（不发资遣费） 对同仁暴力威胁、恐吓，危害团队秩序者； 殴打同仁或相互殴打者； 在企业范围内赌博者； 无故毁损企业财物，损失重大者； 未经许可证兼营与企业同类业务者； 在企业服务期间受刑事处分者； 一年中记大过满二次功过 ...

并拍照留证。（10）保安部经理、班长组织人员除维护现场外，还需负责指挥调派人员做好布控堵截，根据事态的大小程度报派出所、有关部门及管理公司总经理。2．殴打暴力事件的处理程序（1）处理斗殴等暴力事件应保持客观、克制的态度，除非正当防卫，一般情况下应尽量避免与人发生武力冲突或争吵。（2）巡查发现或接报有 ...

记过二次者。3．散播不利于公司谣言或挑拨公司与职员的感情，实际影响较轻者。九、有下列情形之一者，予以除名1．对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。2．殴打同仁，或相互斗殴者。3．在公司内伤风败俗者。4．偷窃公司或同事财物经查属实者。5．无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。6．在公司 ...

或暗示有关贿赂的行为（包括收受利益豪华款待）；4．4擅离职守，以权谋私，监守自盗，损害公司或他人利益：4．5作不道德、猥琐、下流的行为和交易；4．6殴打他人或互相打斗；4．7蓄意违反或疏忽公司发出的合理指令；4．8经常违反公司规则，经多次警告后依然屡教不改；4．9无充分理由而故意拒绝执行任务；4． ...

不服从主管或上司的合理合法命令；22．擅自配置酒店范围内任何钥匙；23．发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。24．在酒店内危害任何人员；殴打他人或互相打架；25．向顾客索取小费或其它报酬；作不道理交易；26．泄露酒店机密情况； 调戏或欺侮他人；27．偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用 ...

； 三、 在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者； 四、 恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者； 六、 玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者； 七、 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者； ...

并拍照留证。（10）保安部经理、班长组织人员除维护现场外，还需负责指挥调派人员做好布控堵截，根据事态的大小程度报派出所、有关部门及管理公司总经理。2．殴打暴力事件的处理程序（1）处理斗殴等暴力事件应保持客观、克制的态度，除非正当防卫，一般情况下应尽量避免与人发生武力冲突或争吵。（2）巡查发现或接报有 ...

记过二次者。3．散播不利于公司谣言或挑拨公司与职员的感情，实际影响较轻者。 九、有下列情形之一者，予以除名1．对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。2．殴打同仁，或相互斗殴者。3．在公司内伤风败俗者。4．偷窃公司或同事财物经查属实者。5．无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。6．在 ...