；按国家有关规定享受的丧假；按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。（四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。第十六条 绩效工资（一）绩效 。（四）病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。（五）连续病、事假跨月度者，分月计算。第二十二条 带薪休假（一）假期1．工龄1-5（含）年 ...

，丈夫可享受二天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。二、待遇1．产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐 、病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。五、连续病、事假跨月度者，分月计算。第四十二条 带薪休假一、特别休假特别休假依其服务年资，可分别给予特别 ...

，丈夫可享受二天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。二、待遇1．产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐 、病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。五、连续病、事假跨月度者，分月计算。第四十二条 带薪休假一、特别休假特别休假依其服务年资，可分别给予特别 ...

年假抵充。事假期间薪资标准参照薪资制度。3．婚假：本人结婚，可请带薪假_______天（晚婚_______天），外省员工路程另计。4．丧假： 旷工处理。集体外出活动应填制“集体外出活动申报审批表”。 六、法定节假日另按国家规定执行，无偿献血_______CC者可给假_______天疗养，视为出勤。 七 ...

产假、丧假、工伤假、公假共八种，其内容规定如下4．1．1 法定节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需请假手续 或组织培训或安排其它工作，如无法按上述安排，则休假，视为公假。给予基本工资。4．1．9 带薪年休假:在本厂连续工作满______年以上的人员,享受带 ...

的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能 全市最低工资______％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤ 员工无论休 ...

休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班， 单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4．8公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：三天新年：一天春节：三天国庆节： ...

产假、丧假、工伤假、公假共八种，其内容规定如下4．1．1 法定节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需请假 或组织培训或安排其它工作，如无法按上述安排，则休假，视为公假。给予基本工资。 4．1．9 带薪年休假:在本厂连续工作满______年以上的人员,享受带薪 ...

的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能 全市最低工资______％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤ 员工无论休 ...

事假累计不得超过____天，特殊情况需经总经理特批； 第五条 假期 1．国家规定的法定节假日 1）元旦：元月____日，____天 2）春节：农历初____至初 批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过____天。 3）产后休假____天后仍不能到岗工作者，根据其实际情况，经总经理批准，公司可最 ...