第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1．_____________________________________________2． ...

第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1．_____________________________________________2． ...

四十三条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案，以作为人事流动率检查参考。第十节保险第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。第四十五条上述保险由公司统一办理手续，保险单据及相关手册由行政人事部统一 ...

，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。2．公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式 ．具体工作流程参见《社保办理流程》。第三条 商业保险公司为正式员工投保价值人民币10万元的意外伤害保险，及价值3000元的意外伤害医疗金。第四条 ...

提级及奖励。二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。二 生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；2．女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；3．凡在生育期间内已 ...

给路程假，往返路费不予报销。 7．产假及计划生育假 （1） 产假。女性员工正常生育给予90天产假（产前15天，产后75天）；难产的，增加15天的产假 一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家《工伤保险条例》及有关规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。 9. 带薪年 ...

给予报销。员工每年可享受一次常规性身体检查。住院、工伤按国家基本医疗保险条例、国家工伤保险条例以及本省、市相关规定执行。 第七十七条 企业员工购买本企业 。企业女员工享受国家规定产假休息，并由企业统一上缴女员工生育基金，生育时费用按国家规定申领生育补贴。 第七十九条 对工作表现出色的部门和员工可以通过 ...

规定，每月发给全市最低工资______％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同 个月带薪产假。⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。⑦ 男员工可以在妻子 ...

待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资___________的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。 ...

规定，每月发给全市最低工资______％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动 个月带薪产假。⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。 ⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。⑦ 男员工可以在妻子 ...