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某企业员工管理规定
重大过失或不当行为,导致严重不良
后果
者; 第九条 经预告解除
劳动
关系 有下列情况之一者,公司经预告后解除
劳动
合同
,并根据员工
的
工作年限,每满_____年发给 ,附则与本手册具有同等
法律
效力。若本 手册规定
的
内容与国家
法律
、法规相抵触时,以国家
法律
、法规为准。 本手册为
劳动
合同
的
附件之一。 本手册
的
最终 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html-
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