填写。④面试小组综合评价后，确定复试人选。3．复试______公司人力资本开发部和用人部门直接主管、______公司总裁或其它相关负责人组成复试小组对通过初试的应聘者进行 时间在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限（一）责任1．人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责。2．各用人单位对提交 ...

填写。④面试小组综合评价后，确定复试人选。3．复试______公司人力资本开发部和用人部门直接主管、______公司总裁或其它相关负责人组成复试小组对通过初试的应聘者进行 时间在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限（一）责任1．人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责。2．各用人单位对提交 ...

行政人资部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人资部安排复试并完成 该员工而付出的一切费用。第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到 ...

用人单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》。2．紧急用人制度用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写《人员增补申请表》。二、人员招聘1．《人员招聘内容》各 》、《新员工应聘上岗工作程序》。3．面试合格员工，根据《新聘人员报到程序》进行报到，参加岗前培训、实习。附：《新员工岗前培训工作流程》。4．新 ...

单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》。 2．紧急用人制度用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写《人员增补申请表》。 二、人员招聘1．《人员招聘内容》 、《新员工应聘上岗工作程序》。 3．面试合格员工，根据《新聘人员报到程序》进行报到，参加岗前培训、实习。附：《新员工岗前培训工作流程》。 4．新 ...

计划有否决权。第九条 每年12月30日前，集团各部门、各产业公司等用人单位须按《____集团________年度人员需求计划表》的统一格式，向集团人力资源部提交 的人员，按集团人力资源部《试用录取通知书》上规定的时间和程序到指定部门报到，办理有关手续，进入试用期。第二十九条 试用人员在上岗前必须参加由 ...

呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月薪人员及技术性工员）。?四、报到：新进人员报到时应先缴验________及________，并缴交全户户籍誊本，________ 人员不论其为考取，介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管（用人单位）考核____周，合则继续试用，不合者即予辞退。?六、试用及升正 ...

后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月薪人员及技术性员工）。第四条 报到新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴全户户籍誊本，1寸半身照片 条 考核新进人员不论其为考取、介绍或有无工作经验，均须先经试用，并由主管（用人单位）考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。第六条 试用及升正1． ...

2．借出或者盖章由总经理审批3．审批单由证照管理人留存备案九、员工招聘1．用人单位提出书面计划报综合管理部2．由综合管理部发出招聘信息，并经初步筛选后向用人 综合管理部发出调动通知2．被调人员凭调动通知办理与原单位的工作交接后，按通知要求的时间到新单位报到3．工资结算：调动通知发出前的工资由原单位核发 ...

（填写交行政中心） 3、 办公桌的钥匙 第二十条 新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作； 第二十一条 后服务年限为M2，培训补偿费为X。 应服务期限为M3，年限以月份为单位。 X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3 第九章 工作守则和行为准则 第三十三 ...