指定医院转介绍之医院证明概不可作病假处理。唯紧急情况需立即抢救者，但一般在第二天转入指定医院（清溪医院）或公司同意的相关医院。4．1．3．3 员工 厂时到保安室领取并到人力资源部销假。4．2．3 所有上班时间中途临时有事请假人员,如果预计返厂时间将超过下班时间,请假人员则必须打卡下班出厂,否则无需打卡 ...

指定医院转介绍之医院证明概不可作病假处理。 唯紧急情况需立即抢救者，但一般在第二天转入指定医院（清溪医院）或公司同意的相关医院。 4．1．3．3 厂时到保安室领取并到人力资源部销假。 4．2．3 所有上班时间中途临时有事请假人员,如果预计返厂时间将超过下班时间,请假人员则必须打卡下班出厂,否则无需打 ...

，结合本公司实际情况，特制定本制度。以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 公司人事管理制度必须坚持以下原则：（一）任人唯贤，为才是举（二） 、足为同仁表率，有具体事迹的。 2. 其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。 （二）有下列情况之一者，应予记功： 1. 细心维护公司财物及设备， ...

或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前条规定办理。?第二十六条 请假期内之薪水，依下列规定支给。?（一）请假 必须由上级主管或其他部门人员协助者；或对公司某项措施未能满意提出申诉者；或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者；或根据平时服务经验、学识及研究心得， ...

或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前条规定办理。第二十六条 请假期内之薪水，依下列规定支给：1．请假未逾 ，必须由上级主管或其他部门人员协助者，或对公司某项措施未能满意提出申诉者，或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者，或根据平时服务经验、学识及研究心得， ...