。1．有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2．贪污公款受处罚有案者；3．精神病或传染病患者；4．因品行恶劣，被原单位除名者；5．体格检查，经本公司认为 或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的；五、其他危害公司利益，被除名的。第十六条 有下列情形之一的， ...

。1．有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2．贪污公款受处罚有案者；3．精神病或传染病患者；4．因品行恶劣，被原单位除名者；5．体格检查，经本公司认为 公司规章 制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的；五、其他危害公司利益，被除名的。第十六条 有下列情形之一的， ...

结案； 受破产宣告，尚未撤销； 吸食鸦片或其他代用品； 亏空公款受处罚； 患有精神病或传染病； 品性恶劣，道德不佳，或被公、私营企业及机关开除； 体格 并减扣____分； 降级：降级使用，相应核减薪资； 开除：予以解雇； 追究刑事责任。 第二十一条 有下列特殊行为之一者，予以公开书面警告 未经许可擅自 ...

2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或经济案件，受处罚者； 4．有不良嗜好者； 5．患有精神病及传染病者； 6．年未满______周岁者； ．公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度； 2．公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减； 3．工资总额按 ...

公司及所属各工厂，因品行不良被开除者；6，身体状况不良，体格不健全或患有精神病或传染病，影响工作者。第四条 本公司雇用员工，以公开招考、推荐为原则。1． 之前，其所遗事务暂由主管或主管指定其他人员代理。第十二条 职员具备一定能力，经所属主管推荐者，待分别经由专业考试、论文测验及平时考绩，予以晋升。三、 ...

有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、 第四十六条 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“______________________”。第四十七条 嗣接到调动通知书后，限在______月内办 ...

。（四）吸食鸦片或其他毒品者。（五）亏欠公款受处罚有案者。（六）患有精神病或传染病者。（七）品性恶势，经公私营机关开除者。（八）体格检查经 ，被调员工应配合。第五十九条 各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第六十条 员工接到“调职通知书”后，单位主管应于7 ...

毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。 不到职。第四十一条 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第四十二条 员工接到调动通知书后，限在 ...

。（4）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不 4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他 ...