为原则。 3．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《**岗位聘用实施办法》和《**职工下岗待聘的暂行规定》办理。 三、双方的责任和义务 1．甲方应根据国家 职工应酌情实行特殊保护。 2．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 3．甲方根据生产和 ...

）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。第九条 工龄津贴职工工龄的计算按国家有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加 下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗 ...

十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天 ，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗 ...

七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天 下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗 ...

权自主招聘临时工（但必须报甲方备案），有权决定临时工的工资待遇及分配形式。为了解决邮政局职工的待业和下岗子女，在同等条件下，乙方应先招聘本局下岗职工和待业子女。 ④乙方根据工作需要和用工条件负责安置名本局在职职工（含乙方在内），在其遵守劳动纪律、服从分配、尽职尽责、圆满完成分配任务的前提下， ...

的发生，从而达到提高产品质量的目的。 2．适用范围 适用于本公司内部全体正式职工和临时工。 3．考核办法 质量部和/或公司决策层授权考核人员根据违规行为的情况 领导解决。若对工艺员、质管员有打骂行为，除给予100元以上处罚外，给予下岗处理。 4．7．10 操作者领用的计量器具，要按周期接受计量室的检定 ...

为_______—_______人，达到班班有岗员。青年安全监督岗岗员由_______周岁以下的青年职工担任。第十一条青年安全监督岗员的产生，在党支部的领导下，由团支部 上级团组织和安监部门联合制发。第十七条青年安全监督岗汇报制度l、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入记录簿，并向总岗汇报，总岗及时把 ...

的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》； 二、 如果是外地职员须办理完《就业证》或《暂住证》方可 聘用； 第七章 职员录用 第二十七条 被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由 ...

____税务局：为解决我县下岗工人和部分职工子女的就业问题，拟成立羊毛厂。羊毛厂共30人，为集体所有制。固定资产30万元，主要经营羊毛产品，经营方式为加工。现已由市轻工业局批准，工商行政管理局核发 ...

合作。情节严重者追究法律责任！22．乙方必须维护甲方的信誉和形象并坚持'客户是真正上帝'的原则开展经营活动，牢固的树立'在造福一方百姓的基础上发展壮大自己'的宗旨，把帮助扶持下岗职工再就业放在重要位置！23．乙方可以在自己区域内设立并管理下级站点及面向全国开展业务，但是 ...