正式员工、试用员工，共分工勤系列、行政财务市场系列、工程技术系列、软硬件开发系列和中高层管理系列等五大系列。第三条 考核原则1．以实际绩效为准绳的原则 标准及强制分布比率。4．连续3次月度考核为A“优秀”的员工，给予基本工资晋升一级。5．月度考核不称职的员工，免月度奖；连续两次考核不称职者，予以警告； ...