收入标准由所在公司按月支付，不计发与考勤挂钩的补贴。停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家《工伤保险条例》及有关规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。 9. 带薪年休假 (1) 员工工龄满足一定年限后，从次年起给予不同天数的 ...

1．本人结婚或死亡时；2．直系亲属死亡时；3．女性员工生育，4．非业务上的伤残疾病；5．遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时；6．其他公司同意的事实。第 的评核权限，应按“评核资格权限表”的规定，由各部门具备评核资格的人员加以评定。第二十六条 晋升主管职位资格：凡具晋升主管职位资格者，依“主管职位资格表”的 ...

额表”的规定办理。第八条 职等依照员工所担任的职务性质、学历、经历来划分等级，并依资格规定作为职等的划分基础。第九条 职级依照员工的年资、考绩、专业 评核权限，应按‘解核资格权限表”的规定，由各1部门具备评核资格的人员加以评定。第二十六条 晋升主管职位资格凡具晋升主管职位资格者，依“主管职位资格表”的 ...