。期满确定正式岗位,部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者,将被辞退。(四)劳动合同书:试用期满,符合公司录用条件者 、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报,对调查提供假信息。(3)员工凡有下列条款之一,重者解雇轻者劝其退职(a)在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、 ...
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。期满确定正式岗位,部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者,将被辞退。(四)劳动合同书:试用期满,符合公司录用条件者 、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报,对调查提供假信息。(3)员工凡有下列条款之一,重者解雇轻者劝其退职(a)在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、 ...
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。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其签订 累计迟到5次,加扣___天工资7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退,并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时,而又无 ...
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。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其签订 累计迟到5次,加扣___天工资7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退,并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时,而又无 ...
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。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内,视其表现,酒店有权酌情延长其试用期,试用期满,符合酒店录用条件者,酒店将与其签订 累计迟到5次,加扣___天工资7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退,并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时,而又无 ...
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员工的试用期。(四)如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严重过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。(五)新聘用员工任职后, 、升职及调职(一)当公司出现职位空缺时,公司会优先考虑内部提升适当人选,在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升提供更多的机会,同时员工也应该 ...
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员工的试用期。(四)如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严重过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。(五)新聘用员工任职后, 、升职及调职(一)当公司出现职位空缺时,公司会优先考虑内部提升适当人选,在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升提供更多的机会,同时员工也应该 ...
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