中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。 6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和 审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 2． 正式员工因故不能继续工作的，要提前_____个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理 ...

与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以 培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销， ...

与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以 培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销， ...

五条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其 报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前______— ...

员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。2．3 工作时间 应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序： ...

参照人事管理规章中有关规定办理。试用第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为________天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲（干部人员 四条员工因公出差，应至人事单位领取“出差申请单”经呈总经理核准后（得向会计单位申请预支差旅费）并转人事单位备查。第五十五条出差完毕三天内 ...

参照人事管理规章中有关规定办理。 试用 第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为________天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲（干部 四条员工因公出差，应至人事单位领取“出差申请单”经呈总经理核准后（得向会计单位申请预支差旅费）并转人事单位备查。第五十五条出差完毕三天内 ...

，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第二十四条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天），届满前1周由人事单位提供“考核表”，分甲（干部人员）、 主管名册，送守卫或总机备查（如未异动可具文报备）。第一百条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书 ...

，应另参人事管理规章中有关规定办理。试用第二十三条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲（干部人员）、 名册，送守卫或总机备查（如未异动可具文报备）。第四十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书 ...

五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3 ...