视其病情，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。（三）试用期：受雇员工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长 额；（3）发过失书：写检讨书，发过失通知书，得_______次过失者，自然被解雇；（4）降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作；（5）劝其 ...

视其病情，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。（三）试用期：受雇员工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长 额；（3）发过失书：写检讨书，发过失通知书，得_______次过失者，自然被解雇；（4）降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作；（5）劝其 ...

非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为__________年期限，双方 实施后，公司应尽快对技术进行注册并采取其他任何必要的措施以防止技术被“地区”内其他人非法使用。2．4出资根据上述第2．1节中的权利， ...

全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为__________年期限，双方 实施后，公司应尽快对技术进行注册并采取其他任何必要的措施以防止技术被“地区”内其他人非法使用。 2．4出资 根据上述第2．1节中的权利 ...

和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。上述高级管理 或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动法律和法规办理。 第 ...

．目标管理考核结果跟进由行政部及员工分管领导负责。十、试用考核。1．新进员工试用期至少1-3个月,最长不超过6个月,特殊情况由总经理批准；2．试用期员工一律 在第一名者，可申请加薪；B．公司全体人员年度考核总分在50分以下的，予以解雇；C．总监/副总监岗位年度考核得分排最后一名者，予以降职或解雇，连续 ...

当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位 下列规定办理：?事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；?病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪 ...

按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位 下列规定办理：事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津 ...

根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10．2伪造出勤纪录 B． 无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者，以解雇。四、仪容、仪表1．头发梳理整齐（男员工头发的长度以不过耳及不过衣领为 ...

根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10．2伪造出勤纪录 ． 无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者，以解雇。 四、仪容、仪表1．头发梳理整齐（男员工头发的长度以不过耳及不过衣领为 ...