一经查证属实，按旷工处理同时扣当月考核6分；（5）挑拨公司与员工的感情或泄露商务机密者，一经查证属实扣当月考核6分，情节严重者解雇；（6）涉足职业赌场或与用户赌博者，扣当月考核6分，情节严重者解雇；（7）上半年销售业绩未达成销售目标的70%者，扣当月考核3分；全年度销售业绩未达成销售目标的80%者， ...

薪资），并记大过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。（五）挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。（六）涉足职业赌场或与客户赌博者，记大过一次。（七）1．上半年销售未达销售目标的70%者，记小过一次。2．全年度销售未达销售目标的80%者，记小过一次。（八 ...

，并记大过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。第二十三条 挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。第二十四条 涉足职业赌场或与客户赌博者，记大过一次。第二十五条 1．上半年销售未达销售目标的70％者，记小过一次。2．全年度销售未达销售目标的80％者，记小过 ...