_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 ；2．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、 ...

_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 ；2．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、 ...

，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为_____， 岗位（ 时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者 ...

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为_____， 岗位 时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 （三）甲方违法解除或者 ...

批准同意者除外）。第十三条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十五条 有 四十一条 疾病或非因工负伤及事假一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+各种补贴）/21。2．医疗期外停止 ...

一律视为不能来本公司工作，公司有权终止《劳动合同》（特殊情况，经总经理批准同意者除外）。第十三条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条 件出现，劳动合同即 第四十一条 疾病或非因工负伤及事假一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+各种补贴）/21。2．医疗期外停止 ...

不得超过30天。若无特殊事由，事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消 者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴，但根据实际情况可 ...

公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定 生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请 ...

按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定， 基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门 ...

公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定 生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请 ...