公民权未复权者； 2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或经济案件，受处罚者； 4．有不良嗜好者； 5．患有精神病及 及探询他人薪金。 第五条 员工调薪程序 调整的薪资以调整日次月开始执行。 第六条 社会保险 1．公司按照国家规定的_________种保险（_________、_________、 ...

月_________日。g．乙方成立日指_________年_________月_________日（即乙方在国家工商行政管理局登记注册之日）。h．重组生效日指乙方成立日。i 任何陈述、保证、赔偿（无论明示或默示）或其他事项承担重大责任。6．9所有合约均属公平：乙方并无参与订立任何非完全按公平原则订立 ...

大声喧哗。三、考勤管理规定1．所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，提前四十八小时 ；4．15夜班员工当值时睡觉；4．16赌博或围观赌博成性者；4．17触犯国家刑事法规而被判有罪者；4．18盗取或复制公司机密资料，或对泄漏机密情节 ...

大声喧哗。 三、考勤管理规定1．所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，提前四十八小时 4．15夜班员工当值时睡觉；4．16赌博或围观赌博成性者；4．17触犯国家刑事法规而被判有罪者；4．18盗取或复制公司机密资料，或对泄漏机密情节 ...

依章程项目须由董事会核定者外，中层管理岗位以上的职位由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免；普通工作岗位由各部门、各单位的负责人直接安排；各部门 ，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第四十一条 疾病或非因工负伤及事假一、员工 ...

活动所得的收入应当归事务所所有，给事务所或其他合伙人造成损害的，应依法承担赔偿责任。? 第二十条合伙人在事务所从事正常经营活动，由事务所承担民事责任。合伙人在从事 同意，可以要求其退伙（一）未履行出资协议；?（二）因违反国家法律、法规受到刑事、行政处罚；?（三）被吊销执业资格；?（四）因违反行业执业 ...

依章 程项目须由董事会核定者外，中层管理岗位以上的职位由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免；普通工作岗位由各部门、各单位的负责人直接安排；各部门 ，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第四十一条 疾病或非因工负伤及事假一、员工 ...

条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。?第八条 各级人员任免程序如下：?（一）总经理、副总经理--由董事会任免。?（二）经理--由总经理提请董事会任免 款项。?第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。?第十八条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。 ...

七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条 各级人员任免程序如下：1．总经理、副经理——由董事会任免；2．经理——由总经理提请董事会任免；3． 挪借款项。第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十八条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务 ...

因故意过失行为，而引起灾害者。 15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第七条 员工 二）违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失 ...