。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先发6个月本人 代理，并于请假单内注明。?第五十七条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者， ...

。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先发6个月本人 代理，并于请假单内注明。?第五十七条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者， ...

教育召集时。（三）员工缺勤时，则依下列方式处理。1．非公务原因负伤疾病时：基本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数2．迟到、早退、私自外出时：基本工资平均每月应 定期来回月票金额，以此作为交通贴支给的标准。第二十二条 调薪员工工资于每年12月31日视公司经营成果增长比例，进行定期调薪。第二十三条 调薪分类 ...

满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。八、奖惩第三十四条 员工奖励分下列 ，依下列规定发给资遣费：（一）在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。（二）在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于 ...

最多____人次）。合营公司应负责支付________设计院的设计费。 第12．02条本合同批准日后的一个月内，合营公司应建立一个建设和筹备办公室（“筹备办公室”）。 工资和报酬应与中国的医药合营企业的同样职位的同类职员的平均工资标准相似，并应以双方同意的可自由兑换的货币支付。如果法律允许，在中国境内 ...

，组织会计核算。 第四十五条事务所的会计年度采用公历年度，自1月1日起至12月31日止为一个会计年度。 第四十六条事务所采用人民币为记账本位币 采用分期摊销。 第四十七条事务所制定以下主要财务管理制度：财务收支预决算制度；工资、资金分配制度；费用报销审批制度；财产管理制度；财务审计制度；会计凭证、账薄 ...

到职。6．工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊 ，如外出培训等，只享受基本工资。12．事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。13．代扣 ...

到职。6．工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊 ，如外出培训等，只享受基本工资。12．事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。13．代扣 ...

依据。2．工作时间的单价计算公式如下：时间单价二基准内薪金（不含抚养津贴）/一个月平均规定的出勤时数。第九条 调薪：调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分 及结算奖金两大部分，其具体规定如下：1．定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工；2．定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等 ...

。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. ...