：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 ...
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的支出项目，由主任、副主任或办公室主任审批。三、对律师的失职行为，律师所分别情况给予停职、解聘以及相应的经济制裁手段，如下行为被视为失职：１．违反本所规章制度，并对本所造成不利后果；２．无正当理由，没有积极按期完成所交办的工作；３．不服从上级的决定；４．对律师所在财务、情报、商业等秘密方面违反律师所 ...
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管理和领导，对办公室主任负责并报告工作。第五条本所秘书的工作时间为：星期一至星期五８：３０－１７：００第六条本所秘书应当认真执行本所的各项规章制度，认真完成本职工作。第七条工作时间未经办公室主任或值班律师许可，不得离开办公室。第八条本所秘书的职责是：１．积极、主动地完成办公室主任及律师交办的各项 ...
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管理和领导，对办公室主任负责并报告工作。第五条本所秘书的工作时间为：星期一至星期五８：３０－１７：００第六条本所秘书应当认真执行本所的各项规章制度，认真完成本职工作。第七条工作时间未经办公室主任或值班律师许可，不得离开办公室。第八条本所秘书的职责是：１．积极、主动地完成办公室主任及律师交办的各项 ...
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和利润的高低以及经营风险的大小又取决于投资项目、资本结构和股利分配政策。因此，财务管理的主要内容是进行投资决策、筹资决策和制定股利政策。 财务管理规章制度的主要内容包括企业会计制度、企业成本核算制度、企业资金管理制度、企业现金管理制度等。 审查财务管理制度的基本要求是： （1）对规章的内容是否合法 ...
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：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 ...
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的年度预决算及利润分配方案；5．拟制本所章程修改方案；6．拟制本所与其它律师事务所合并、或兼并其它律师事务所的方案；7．制定本所的发展规划和主要管理规章制度；8．决定对律师和其他行政工作人员的奖惩，决定特殊人员的工资待遇；9．拟制本所终止清算方案；10．执行律师大会授权的其他事宜。第六章所主任第二 ...
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管理和领导，对办公室主任负责并报告工作。第五条本所秘书的工作时间为：星期一至星期五８：３０－１７：００第六条本所秘书应当认真执行本所的各项规章制度，认真完成本职工作。第七条工作时间未经办公室主任或值班律师许可，不得离开办公室。第八条本所秘书的职责是：１．积极、主动地完成办公室主任及律师交办的各项 ...
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的支出项目，由主任、副主任或办公室主任审批。三、对律师的失职行为，律师所分别情况给予停职、解聘以及相应的经济制裁手段，如下行为被视为失职：１．违反本所规章制度，并对本所造成不利后果；２．无正当理由，没有积极按期完成所交办的工作；３．不服从上级的决定；４．对律师所在财务、情报、商业等秘密方面违反律师所 ...
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管理和领导，对办公室主任负责并报告工作。第五条本所秘书的工作时间为：星期一至星期五８：３０－１７：００第六条本所秘书应当认真执行本所的各项规章制度，认真完成本职工作。第七条工作时间未经办公室主任或值班律师许可，不得离开办公室。第八条本所秘书的职责是：１．积极、主动地完成办公室主任及律师交办的各项 ...
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