不多，流动资金都购买了原料了，等过一段时间再补发。 [处理结果] 在市劳动仲裁委员会的调解下，双方达成了如下调解协议： （1）棉纺厂在1993年3月 （4）仲裁费60元由棉纺厂承担。 [案例评析] 这是一起因企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...

调解也是一种能解决问题的方法，调解与和解都是双方协商解决问题的方式。 3、仲裁。并不是所有的案件都能适用仲裁的方式，对于涉及到财产利益关系的案件，例如劳动争议案件，可以采用仲裁的方式。 4、诉讼。诉讼俗称打官司，也就是说当事人双方通过诉讼的程序来解决纠纷。 5、强制执行。在 ...

、怠工、设置警戒、停工或员工因不满而诉讼； （b）被指称违反有关劳动关系、雇用事宜，公司活动的法律规定的诉讼。 3.14知识产权 股权出让人拥有 首先通过友好协商方式解决。如协商不成，各方应将争议提交中国对外经济贸易仲裁委员会，并按照其仲裁规则仲裁。 11.5完整协议及其修改 本协议取代所有双方以前就 ...

； 7．发行人的基本规章制度（包括：后勤服务、科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护，以及股东会、董事会、监事会的议事规则等）； 8．在职员工及离退体 ．前三年保险索赔情况一览表及有关文件； 4．正在或可能发生的保险索赔或争议之详述。 E．担保 1．发行人或其关联企业为其他企业实体或个人所负债务向 ...

以下代理意见： 一、本案被申请人对申请人陈XX关于除名的决定是否合法，是本案争议的焦点，根据本案的事实与证据来看，被申请人作出的二申请人的除名决定是 名誉上在厂里造成了不好的影响，严重的侵犯了二位申请人的合法权益。根据劳动合同法第87条、48条、47条给付赔偿金，陈XX8902.56元(除名前12个月 ...

公司与其任何前雇员、管理人员或董事之间，不存在任何劳动纠纷和/或争议； （3）目标公司遵守了一切中国有关劳动方面的法律、法规和规定，并按时支付了一切需要 （1）除已经以书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司没有涉入任何诉讼、仲裁、纠纷解决程序或其他法律程序之中，也不存在任何会导致诉讼、仲裁、 ...

公司与其任何前雇员、管理人员或董事之间，不存在任何劳动纠纷和/或争议； （3）目标公司遵守了一切中国有关劳动方面的法律、法规和规定，并按时支付了一切需要 （1）除已经以书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司没有涉入任何诉讼、仲裁、纠纷解决程序或其他法律程序之中，也不存在任何会导致诉讼、仲裁、 ...

其原户籍所在地人民法院管辖;超过一年的，由其居住地人民法院管辖。 8、双方当事人都被监禁或被劳动教养的，由被告原住所地人民法院管辖。被告被监禁或被劳动教养 重审或者再审。 36、依照民事诉讼法第三十七条第二款规定，发生管辖权争议的两个人民法院因协商不成报请它们的共同上级人民法院指定管辖时，如双方为同属 ...

扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 债权人造成损害是指债务人不履行其对债权人的到期债务，又不以诉讼方式或者仲裁方式向其债务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权，致使债权人的到期债权 ...

.合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。4.清偿后如有剩余，则按 本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交_________仲裁委员会仲裁，或在各方商定的其它城市。仲裁裁决是终局的，对各方 ...