号 ：根据《人事争议处理办案规则》第十二条的规定，本委决定你（单位）应为人事争议案的第三人，请你（单位）于年月日前来本委办理有关事项。办公室地址： 特此通知 年 月 日 ____（人事争议仲裁委员会印章） 附：一、本通知是根据《人事争议处理办案规则》第十二条的规定制作的。二、本通知书 ...

直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；受送达人已向人事争议仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收；受送达人是单位的，又没有人事争议仲裁 查询回执注明的收件日期为送达日期。 七、受送达人下落不明的，或其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。公告送达应 ...

。 经审查，本委认为，……（写明不符合申诉条件而不予受理的理由）。依照《人事争议处理暂行规定》第十三条的规定，决定如下： 对______的申诉，本委不予 ，是仲裁决定书的一种应用形式。 二、本文书为拟制式仲裁文书。是人事争议仲裁委员会对不予受理的案件，通知申诉人时使用的文书。 三、本文书应着重写明不予 ...

对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，在查明事实提交人事争议仲裁委员会时使用的。 三、本文书的“案号”一栏填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号：“____人仲案字[ ]第___号”。 四、使用本表时，“仲裁庭意见”一栏在填写仲裁意见 ...

，法定代表人（或主要负责人）身份证明书1份，授权委托书1份，答辩书1份。 注意：一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。二、本通知书是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知被应诉人应诉时使用的格式文书。三、本通知书应在决定受理案件之日起7 ...

人事争议处理暂行规定》第二十一条的规定制作的。 二、在人事争议仲裁委员会管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在 仲裁委员会讨论案件时使用的。 三、本文书的“案号”一栏填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号：“人仲案字[ ]第号”。 四、本笔录应如实记录讨论案件 ...

委办理有关事项。本委办公室地址： 特此通知 年月日 ___（人事争议仲裁委员会印章） 附：一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第九条的规定制作的。二、 法定代理人的等情况，需要指定代理人时使用的一种格式文书。三、本通知正文“人事争议案的”一句前面的空白，应填写“某某与某某”，即双方当事人的全称； ...

延期的期限： 要求延期的理由： 首席仲裁员 仲裁员 仲裁员 仲裁委员会 审查意见 仲裁委员会主任： 年 月 日 备 注 附： 人事争议仲裁委员会案件延期审理审批表说明 一、本文书是根据《人事争议处理办案规则》第三十一条的规定制作的。 二、仲裁庭处理人事争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案 ...

争议处理办案规则》第七章的规定制作的。 二、本仲裁案卷（封面）分正副卷，供人事争议仲裁委员会处理人事争议案件终结后，将处理过程中形成的材料分别归档时使用 三、本封面可用硬纸制作，应用钢笔或毛笔填写，字迹应工整。 四、本封面“仲裁案卷”后的“（ 卷）”应根据需要填写为“（正卷）”或“（副卷）”。 五、 ...

人事争议处理办案规则》第十九的规定制作的。二、本调查提纲供各级人事争议仲裁委员会、仲裁庭及仲裁员处理人事争议案件过程中，准备进行调查时使用。三、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号：“___人仲案字[]第号”。“被调查人”一栏应依次写明姓名、性别、 ...