人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工，把好进入关，是企业人事部门的基本职责。在录用员工过程中，要坚持择优录用，量才录用。根据企业需要，选择 从国家的人事管理制度出发，把握好合法性。审查的内容主要是是否符合国家的法律规定，程序是否公正、公平、公开，是否符合公司关于人事管理定岗定编的要求等。 ...

确定，但必须有专人负责审计工作。公司审计部门根据上级主管部门批准的人员由人事部门配备审计人员，在实行聘任制的条件下，可按编制聘任审计人员。24．审计 具备必要的专业知识。内部审计人员专业技术职务资格的考评和聘任，按照国家有关规定执行。内部审计人员应当依法审计、忠于职守、坚持原则、客观公正、廉洁奉公、 ...

（如父母、子女、兄弟姐妹 等）。如公司员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方 的工作部门。 工资 以最大可能激励广大员工为公司利益努力工作 休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 假期 一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及天数， ...

按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》缴纳各项税款，并按有关规定申请享受优惠待遇。 第三十四条公司职工按照《中华人民共和国个人所得税法》及 可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定 ...

应提供方便。 第五十条合营公司按照《中华人民共和国中外合资经营企业税法施行细则》的规定，由董事会决定其固定资产的折旧年限。 第五十一条合营公司的一切外汇事宜 ，情节严重，可予以开除。开除职工须报当地劳动人事部门备案。 第五十九条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在 ...

按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》缴纳各项税款，并按有关规定申请享受优惠待遇。 第三十四条公司职工按照《中华人民共和国个人所得税法》及 可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定 ...

，由职工代表大会或者职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。(4) 对职工给予留用察看处分，察看期限为1至2年。留用察看期间 处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。(14) 职工处分通知书中应当详细写明职工所犯 ...

的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行，不适用辞退的规定。(3) 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。(4) 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。 ...

情理之中迫不得已的原因，并经由员工提出书面申请后，由部门主管人员签准，交人事部门评定后给予非常支付。 6．工资支付的形式 工资支付的形式如下： 6． ：元/小时）： 时间外工作津贴=基准内工资+住宅津贴×1.50 176 23．3 规定工作时间为晚上10时至次日清晨5时时，应依下列标准支付津贴（单位： ...