的重大危害，因循瞻顾或隐匿不报，因而贻误时机使本企业遭受损害者。 第十一条 人事部门应于每年元月15日前将各级职员勤惰及奖惩资料填妥送请总考。 第十二条 下列 不作调整。 第十六条 年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应增减之分数依下列规定： 1．记大功一次加10分，记功一次加5分，嘉奖一次加2分。 2 ...

技术成果和知识产权的界定及国有资产的登记；负责对所属企业实行监督管理；协助人事部门进行科技开发技术职称的评定工作。 三、为推动我所科技开发工作，设立基础 ： 1．评议基础所科技开发发展规划；2．评议基础所有关科技开发的政策、规定及实施细则；3．审评申报各类开发基金（含新药基金、'863 '中试基金等） ...

由总会计师签署后报总经理审批报销。 3.4.19 探亲差旅费、医疗费等按国家的规定报销。 3.4.20 非生产性的特殊开支，如赞助金、会费等在福利基金列支 ，制定本制度。 4.1.2 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 4.1.3 ...

。 这部分资金属于住开公司应付职工工资节余部分，住开公司可以依照有关规定发放给公司职工，至于发放的程序是否符合有关财务管理规范，该费用列支是否 人和财务、劳资人事部门负责人事前曾向保险公司和会计师事务所的专业人员进行咨询，在得到肯定的答复后(购买商业保险和保险费列支管理费不违反有关规定)，才开始购买 ...

是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。 23．考试时间 笔试两小时，面试两小时 应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用； 40．2临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。 41．投保 在厂区工作的临时人员应由 ...

三天、国庆节三天）。如法定节假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2.病假 员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院 不得把工作餐食品和餐具带出员工餐厅。 3.工作餐时间为半小时，用膳时间表由人事部门经理统筹制订。 4.员工凭餐券用膳，加班加点员工将由人事部另外发给餐券。 5. ...

的规章制度。制定本办法的目的就是要把员工的正常的调动工作纳入规范化管理，指导人事部门依章做好人员的调动工作，既有利于人才的流动，又有利于企业的人力资源的 时物品移交程序和注意事项。 制作该规章的基本要求是：员工调动的基本程序的规定，应当坚持合法、便利的原则，方便职工调动，有利人才流动。凡是员工合理的 ...

变动表、会计报表附注及附属明细表,每页需加盖会计师事务所公章)；（三）档案所在地人事部门出具的拟任分支机构负责人的简历；（四）符合要求的营业场所的所有权或者使用权 不得接受企业宴请，禁止不合理收费。4、对在办事过程中工作人员未按规定履行其职责，或玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、违法收取费用的，由责任单位 ...

进行了审查核实，申请材料内容真实可靠，不存在虚假、隐瞒或遗漏等事项。承诺应由人事部门负责人、机构负责人签名，并加盖单位公章。 本 人 基 本 情 况 姓名 性别 出生日期 照片 (1 ...

人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工，把好进入关，是企业人事部门的基本职责。在录用员工过程中，要坚持择优录用，量才录用。根据企业需要，选择 从国家的人事管理制度出发，把好合法性。审查的内容主要是是否符合国家的法律规定，程序是否公正、公平、公开，是否符合公司关于人事管理定岗定编的要求等。 ...