，本合同可以解除。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费， ...

由董事会具体规定。4．5总经理、副总经理的任期为_______年，经董事会聘请，可以连任。4．6董事长和副董事长经董事会聘请可兼任合资公司总经理、副总经理。4 规定及本合同的规定办理。 第七条职工7．1合资公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《外商投资企业劳动 ...

投标单位组织、机构、资质证书和企业概况；3．2近3年完成工程的情况和重大质量和安全事故纪录；3．3目前正在履行的合同情况；3．4资源方面，如 可以以书面形式向投标单位提出延长投标有效期的要求。投标单位须以书面形式予以答复，投标单位可以拒绝这种要求而不被没收投标保证金。同意延长投标有效期的投标单位不允许 ...

时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 4．员工要求调离公司时，应办理如下手续： ，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才。通过正常的人事调动，可以激发员工的创造性、积极性，更好地为企业生产经营活动服务。员工调动是人才的合理流动，既包括企业 ...

分公司担任副总经理，合同期限从2007年12月1日起至2010年11月30日止。乙方承诺，未经甲方书面许可，不到除甲方或甲方关联企业以外的任何企业、 雇人处获取用人单位的商业秘密进而利用商业秘密谋取不当利益。本案中，双方的约定可以起到提示陆韬事先注意这种风险的作用，促使其面临相似情况时能够作出正确判断 ...

发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位需要 上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以 ...

录用后的具体工种分配另定。 16．招聘 16．1招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。 16． 工作情况、职务、业务能力和工资收入。 38．体检 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。 第六章临时人员雇用制度 39．用人申请 各部门有临时性工作（ ...

被写进说明书或者服务规程中去并对社会公布，则企业标准便具有了合同条款的性质。企业提供的服务或者产品不符合其标准的规定，则要承担违约责任。而国家标准和 一种企业标准。它的作用和意义在于为旅客和货主提供可以考量的服务指标，使旅客和货主享有的运输权利真正能落到实处。 运输服务标准包括旅客运输和货物运输两大类 ...

领证人如不能在有效期内出运所报的商品，除领取的出口许可证已规定不能展期的外，可以申请展期。展期不得超过两个月，展证以一次为限。展证 货物贸易的性质，填写一般贸易、易货贸易、补偿贸易、来料加工、进料加工、工程承包、外资企业出口、非贸易、协定贸易、租赁出口等。 第五，“出运口岸”栏填写出口货物具体出运港口 ...