的时间的； 10.实施生产许可证管理而未标识许可证编号有效期的； 11.未按有关规范采用中文标明规格、等级、成分、含量等技术性能指标的； 12.易燃、有毒等 三、服务规范程序化 服务的概述 除了保证商品的质量，销售服务便是企业的主要经营环节，也是服务质量形成与交付顾客的关健环节，我们员工的服务行为不仅 ...

，退出企业工作的人事调整活动；辞退是免去员工职务和职位，是对员工严重过错行为的一种惩罚，同时辞退还要解除员工与企业的劳动合同关系。因此，企业对员工 根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循，规范进行。随着用人制度的改革，员工辞职 ...

较多，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个方面： 1.企业工资的构成； 2.员工工资的组成； 3.基本工资； 4.加班费； 5.临时工资； 6.各种补助费用的计算；7.员工 ...

一周通知部门经理。 离店时，须将考勤卡、胸卡、《促销员手册》、《服务规范手册》、钥匙及服装等交回人事部，并办理其他离店手续。供货商如派新的驻 将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 2二严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁在公司内争吵。 4.严禁在工作时间内购物。 5.严禁 ...

第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司 处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理。 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2.工作时间严守工作 ...

第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 每个员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司 加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2.工作时间严守工作 ...

，检查结果符合要求，由人事部开具调令。 13．办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。 14．人事部和接收部门应及时填写人员 的一整套完备的规章政策，专门用来对企业员工进行职务调整的规则、规范，促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员 ...

十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的 、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动 ...

规范，明确生产、经营、质量、技术、人力资源开发等各个方面员工所应当遵循的行为准则。这些管理规范，就是企业的规章制度。企业规章是企业管理思想、管理技术和 必须执行企业规章制度，如果不执行或者不认真执行就要承担法律责任，这种强制性体现在员工应当遵守规章的规定，除非该规章与国家法律法规相冲突而无效。 （3） ...

授权，股东不得以事务所名义与他人订立合同及其他对事务所有约束力的文件。上述行为给事务所造成损害的，应当对事务所承担赔偿责任。 第五章 组织机构和职权 从事业务活动。 第四十二条事务所全体股东、注册会计师及其他员工都应当严格遵守中国注册会计师执业规范以及其他各项工作规定。（一）严格遵守国家的法律法规， ...