、投票资本利润率、或其它事项的优先、延期、或其它特殊权利或限制，但不得影响已经授予任何现存股票股东的任何特权。 三、根据《公司法》，经一般决议通过， 或董事委员会会议或公司股东大会或参与公司有关的事务所发生的旅费、住宿费、以及其它正常费用而得到补偿。 七十、董事的持股资格可以经公司股东大会予以决定。 ...

开除，予以解雇。 17．有下列事情之一者，予以警告： 17．1上班时间躲卧休息，擅离岗位，怠误工作者； 17．2因个人过失致发生工作错误，情节轻微 创新、劳动合同等方面的关系。企业员工的行为，是企业生产经营活动的一部分，直接影响企业的经济效益。因此，对企业劳动活动实行有效的科学管理，是现代企业的重要的 ...

情况下，本院亦会在该项费用认定中作相应考虑。鉴于原告撤回了护理、营养、休息期限的鉴定申请，本院根据原告伤势、诊疗情况及相应评定标准酌定原告受伤护理期、 元，误工补助费则难以支持。4、精神损害抚慰金。本次事件对原告身心产生一定影响，故本院充分考察本案伤害情节、过错程度、损害后果等因素酌定为3,000元。 ...

乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员， 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主 ...

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损失并依法惩处第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间： 夏季(5/1—10/1） 早：8：00—12：00 下 保密的事项。 7-3公司秘级的确定 7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。 7-3-2公司的规划 ...

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