任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退， ...

任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退， ...

任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本 。专项储备，专款专用。用完为止。 基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。 医疗费报销办法： 医疗费用不论大小须经职工 ...

任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退， ...

债务的产生与该合伙人的工作有关的除外。 第三十三条合伙人退休，合伙所应与其进行结算；退休合伙人有权取得在合伙所的财产份额。退休时有未了结合伙所的事务，待 本分支机构的利润、收益分配且仅对分支机构的损失、亏损与风险承担连带责任。单设合伙人的身份有别于本合伙所合伙人，其身份不在司法行政机关备案。 第八十三 ...

万元 净资产收益率 % 建筑业劳动生产率 万元/人 生产经营用固定资产原值 万元 资产负债率 % 生产经营用固定资产净值 万元 资本保值增值率 % 近三年工程结算收入 年 年 年 万元 万元 万元 设备 机械设备总台数 台（件） 机械设备总功率 千瓦 机械设备原值 万元 机械设备净值 万元 动力 ...

。 7.4.3.4有常见危险品品名表、托运须知、客运杂费收费标准、行包托运单填写式样挂图、行包包装标准图示、保价运输宣传、无法交付货物公告栏、“严禁烟火”等 规定，无乱加价、滥收费。 7.11.3票据、现金管理制度健全，营运进款结算准确，及时入柜，按时解款，保证安全。 7.11.4定期对职工进行职业 ...

日期和交货地点等；还应在招标文件中明确项目法人提供的材料或设备计价和结算退款的方法。3．13工程量清单招标单位按国家颁布的统一工程项目划分，统一计量单位和统一的工程量计算规则，根据招标文件提供的工程量作为投标报价的基础。结算拨付工程款时以实际工程量为依据。3．14合同条款的编写3．14．1招标 ...

汇）、转账支付等付出救项，一律凭付款审批单办理。付款审批单应附入付款凭证记账备查。 付款审批单由项目经办人负责办理报批。付款审批权限如下： （1 、企业的资金按下达的利润基数及实际完成的利润额分别提取，采取平时预提、年终结算的方法，提取比例由总会计师拟订，报总经理审定。 3.5.6 实行全员承包经营与 ...

的原始凭证为依据。没有合法的凭证，不能登记账簿，且每张记账凭证必须由制单、复核、记账及会计主管分别签名，不得省略。 5.2登记账簿一律用钢笔填写。 5. 结转余额的账户，划一条余线注销或盖章注销。 6.结账、对账 6.1结账是结算各种账簿记录，它是在一定时期内所发生的经济业务全部登记入账的基础上进行的 ...