权有明确的规定，公司应当贯彻国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时，为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。 企业休假管理，属于人力资源管理的范畴。员工除了法定的每周工作不得超过40小时外，一年或者 ...

。员工调动是人才的合理流动，既包括企业内部的流动，也包括企业间的流动。员工调动通常不提高调动人员职位。为保证员工调职工作的顺利进行，需要有相应的规章制度。制定本办法的目的就是要把员工的正常的调动工作纳入规范化管理，指导人事部门依章做好人员的调动工作，既有利于人才的流动，又有利于企业的人力资源的管理。 ...

2006年 广告 资金投入 电视 报刊 户外 网络 其他 广告覆盖范围 合计资金投入（万元） 是否通过ISO质量认证体系 ○是 ○否 是否已制定商标管理规章制度 ○是 ○否 是否设立商标专管机构 ○是 ○否 商标专管人员 ○有 人 ○无 社会责任相关证明材料（需提供证明材料） 序号 项目 2005 ...

企业主管部门任免或聘任副厂（副经理）级领导干部； 5、任免或聘任、解聘本企业中层行政领导干部； 6、提出工资调整方案，资金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意；提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定； 7、奖惩职工及领导干部。 第八章 财务 ...

月 日 申报材料： （一）矿山救护队资质自查申报表； （二）组织机构及在册人员统计表；（略） （三）参加重大事故抢救与处理情况简介； （四）规章制度目录清单； （五）矿山救护队负责人（包括队长、副队长、总工程师）及内设机构负责人的任命文件复印件； （六）救护人员参加培训、考核情况登记表及证书复印件 ...