① 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的；② 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴 各一份，存入受处分职工人事档案一份。(16) 本通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业处分职工的情况，企业所属的事业单位，可以参照执行。 ...

一种是行政职务聘任。由此，聘任干部通知分为聘任技术职务的通知和聘任行政职务的通知。２．填写此类文书需要注意的问题是：(1)填写文书时应当首先明确干部任职的类别。在 中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。...

工资标准等事项。(3) 提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者 一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。(5) 关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用 ...

一种是行政职务聘任。由此，聘任干部通知分为聘任技术职务的通知和聘任行政职务的通知。２．填写此类文书需要注意的问题是：(1)填写文书时应当首先明确干部任职的类别。在 中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。...

一种是行政职务聘任。由此，聘任干部通知分为聘任技术职务的通知和聘任行政职务的通知。２．填写此类文书需要注意的问题是：(1)填写文书时应当首先明确干部任职的类别。 中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。 ...

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第 员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同 ...

包括有关各方的代表。 9．董事会决议有效原则： （1）对本条例中的重大问题，须经出席董事会的董事一致通过方能有效； （2）其他表决事项采取简单多数法则通过，即 行政委员会）；（2）财务和预算委员会；（3）投资与规划委员会；（4）人事任免委员会；（5）研发与创新委员会；（6）审计和监督委员会；（7）情报 ...