养老金事项的通知。 ２．填写上述文书应当注意如下问题：(1) 对于达到国家规定的退休年龄的职工、干部，办理退休手续时，应当由用人单位填报退休审批表。一般情况下，男 通知的尾部。退休通知一式四份，一份交给退休职工本人，一份交原单位的财务部门，一份存入个人人事档案，一份备查。(4) 自退休通知上规定的退休 ...

养老金事项的通知。 ２．填写上述文书应当注意如下问题：(1) 对于达到国家规定的退休年龄的职工、干部，办理退休手续时，应当由用人单位填报退休审批表。一般情况下，男 通知的尾部。退休通知一式四份，一份交给退休职工本人，一份交原单位的财务部门，一份存入个人人事档案，一份备查。(4) 自退休通知上规定的退休 ...

工资标准等事项。(3) 提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者 一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。(5) 关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用 ...

工资标准等事项。(3) 提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者 一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。(5) 关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用 ...

的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作 和受聘人必须填写“聘用员工登记表”，由用人单位签署意见。拟订工作岗位，经劳动人事都审查考核，符合聘用条件者，签订劳动合同。 4.3.6 新员工正式上岗前， ...

，填写时必须实事求是，不得篡改、伪造人事档案。“调动理由”一栏应当按照申请调转职工的调转申请书所载明的理由填写；“有何问题及其表现”是指职工在本单位 填写完备后，人力资源管理部门应当在审批表上签署同意调转还是不同意调转的意见，而后上报厂长(经理)办公会议。办公会议经过研究后，应在“单位意见”一栏签署 ...

，填写时必须实事求是，不得篡改、伪造人事档案。“调动理由”一栏应当按照申请调转职工的调转申请书所载明的理由填写；“有何问题及其表现”是指职工在本单位 填写完备后，人力资源管理部门应当在审批表上签署同意调转还是不同意调转的意见，而后上报厂长(经理)办公会议。办公会议经过研究后，应在“单位意见”一栏签署 ...

负责制。主任主持本所日常工作并负责本所行政管理事务。 第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任、部门 财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。 第五条本所每月召开数次所务会议，研究解决行政管理方面的问题。所务会议参加者 ...

负责制。主任主持本所日常工作并负责本所行政管理事务。 第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任、部门 财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。 第五条本所每月召开数次所务会议，研究解决行政管理方面的问题。所务会议参加者 ...

负责制。主任主持本所日常工作并负责本所行政管理事务。 第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任、部门 财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。 第五条本所每月召开数次所务会议，研究解决行政管理方面的问题。所务会议参加者 ...