，要依法追究刑事责任。 第六章财务会计 第四十二条合营公司的财务会计按照中华人民共和国财政部制定的《中华人民共和国外商投资企业会计制度》规定办理。 第四十三条 ，择优录用。 第五十九条合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除。对开除、处分的 ...

职工必须以此为准则，认真执行。违反规章制度，要承担相应的责任。所谓严肃性，是指依法制定的规章一旦颁布实施，即具有相应的法律效力，企业全体员工都要受到规章 上，可以将其分为四大类：行政事务规章、人事管理规章、生产经营规章、财务管理规章。行政事务包括公司的办公制度、行文制度、后勤制度等，这是一个公司运行 ...

则 3.1.1 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 3.1.2 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活 的，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被 ...

其他董事代为主持和履行。 第二十条董事会会议每年至少召开一次，经三分之一以上的董事提议，可以召开董事会临时会议。 第二十一条董事长在董事会开会前15天书面通知 第六十九条本章程的制定、效力、解释、履行和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖。 第十三章规章制度 第七十条公司制定的规章制度有：1、经营 ...

义务，双方应共同遵守。 4．2新录用员工必须遵守本公司的各项规章制度，履行相应的保证手续，并填写相关的文件。 第二章劳 动 纪 律 5．请假 员工请假需提前1 有盈余时，可依章提取奖金发给员工； 33．5特殊项目金，本公司按项目之难易制定项目金给予有关产品开发人员。 第七章离职 34．员工有违反本公司 ...

职工，由劳动部门推荐，一律通过考试公开招聘。7．3合资公司有权对违反合资公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪处分，情节严重者可以 后提出报告并向工商管理局办理注销登记手续同时对外公告。 第十条规章制度合资公司董事会制定的规章制度有经营管理制度、职工守则、劳动工资制度、职工升级与奖励制度、 ...

部门行政负责人，直接任免和调配一般管理人员和工作人员; 4.依公司的有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪、雇请或解雇、辞退; 5.签发日常行政业务 决定，控制公司的经营成本，审核、监督资金运用，平衡收支，向董事会和总经理提交财务分析报告，并提出改善经营管理的建议; 3.参与经营计划的制定，筹划 ...

较多者为先。 股东书面发言，由董事局印发全体到会股东。 董事局应对股东发言中提出的质询、批评或者建议，作出明确答复。 第三十三条 股东可以委托代表人出席股东大会 员工代表列席有关会议。 第五十一条 公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和员工的意见和建议。 第五十二条 ...

工会或者职工代表列席有关会议。 第六十六条公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。不断加强职工 并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照 法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表： 1、资产负债表 ...

______年_____月______日 附： 产品质量管理规章是企业的基本规章制度，涉及企业的发展和产品的市场竞争力。企业的产品质量管理重在制度建设。不仅要有一套 的标准。 要考虑在此规章之下的配套规章的制定。允许部门根据该办法制定相应的细则，对生产过程中的每个细节都做出要求，防止出现质量管理漏洞。 ...