包干限额标准），进行控制结算。没有价格条款的合同是无效合同。 厂内没有规定订价的，由双方另行协商订价，经厂价格管理部门审定。 第十二条违约责任。在承包 章附则 第三十条厂属集体企业、工业贸易公司、劳动服务公司等同总厂某单位所签订的承包合同及其内部所签订的承包合同，均按照本条例执行。如有违约，其违约金从 ...

年月日发布（ ）法合档案字第号 1.总则 1.1为加强本公司的合同档案管理，根据公司合同管理办法（ 司合字第号）的规定，制定本办法。 1.2合同档案 。 5.2借阅档案人丢失档案的，根据情节可以给予警告、记过、记大过、开除、解除劳动合同的处理，并给予扣发3至12个月奖金的处罚。 6.实施 6.1本办法 ...

使用的文书。该文书的主送对象是被除名员工。员工被除名的情况，可以在劳动合同中规定，也可以在企业管理规章中规定。通常，员工被除名的情况包括以下三个方面：一是员工违反企业管理规章制度，侵害公司的合法权益；二是违反国家法律，被司法机关追究行政责任或者刑事责任；三是员工违反劳动 ...

保险、失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助； B.考上研究生后协议书自动解除； C.试用期3个月； D.签订3年劳动合同。 ② 研究生： A.待遇：转正后待遇5000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右（养老保险、失业保险、医疗保险等） ...

为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较多 下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 2.要保护员工的利益，明确发放工资薪金的具体日期，逾期发放要 ...

处理。 第四章其 他 津 贴 24． 休假津贴 下列情形下的休假，则依人事管理规章的规定不扣除工资： 24．1 行使公民权时； 24．2 调驻休假； 24． 为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较 ...

其他经济社会活动中存在严重失信行为的，应及时向失信行为管理平台报告，并严肃处理直至解除代理（劳动）合同，解除合同后两年内不得再次录用。七、夯实基础管理， 全面、准确、可回溯。（十八）加强销售人员基础数据管理。保险公司应严格按照销售人员执业登记管理规定，落实入职、在职、离职全过程的执业信息登记和维护要求 ...

进货渠道； 11．6对材料及机械器具等的消费是否建立了适当的消费管理； 11．7合同管理、支付及其他交易的处理能力； 11．8对机械工具、材料的正确使用 工种的工资形式。技能工资应当是浮动的、变化的，而这种浮动、变化与劳动者的劳动技能是紧密联系在一起的。因此，绝大多数企业对劳动者的技能定期进行评审，以 ...

7．2属于下列各项期间，不予计入职务年资： 7．2．1属于一年以内期间的劳动合同期间； 7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者 企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。 该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的 ...

在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房合同、交房租收据等），对事实进行确认性调查。 8．领取条件发生变动时的 ）。 25．本办法自年月日起实施。同时废止年月日颁布的《津贴管理规定》。 附： 津贴也是劳动者劳动报酬的内容，是工资的补充。但不同企业对津贴的发放范围有 ...