方式；3．2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；3．3 财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训。 4． 次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合 ...

股票发行及承销； （5）董事、监事及高级管理人员持股情况； （6）公司设立； （7）关联企业及关联交易； （8）股本结构及大股东持股情况； （9）公司财务会计资料； （10）董事会上市承诺； （11）主要事项揭示； （12）上市推荐意见； （13）备查文件目录； ...

股票发行及承销； （5）董事、监事及高级管理人员持股情况； （6）公司设立； （7）关联企业及关联交易； （8）股本结构及大股东持股情况； （9）公司财务会计资料； （10）董事会上市承诺； （11）主要事项揭示； （12）上市推荐意见； （13）备查文件目录； ...

方式；3．2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；3．3 财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训。 4． 次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合 ...

根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务 管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖 金方面比过去得到了实惠。 但在本年 证，这个问题是强加于我的陷害。 第四个问题，说我用人不当，给商店人员思想造成混乱。这个问题才是主要的 关键所在。自我承包后，经济搞活了，收支 ...

方式；3．2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；3．3 财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训。 4． 次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合 ...

。根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖金方面比过去得到了实惠。但在本年１０ 可证，这个问题是强加于我的陷害。第四个问题，说我用人不当，给商店人员思想造成混乱。这个问题才是主要的关键所在。自我承包后，经济搞活了，收支有 ...

种方式；3．2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；3．3财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训。4．定期 一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。9．培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合 ...

．履行方式：_________第七条技术情报和资料的保密1．甲方：（1）保密内容（包括技术信息和经营信息）：_________；（2）涉密人员范围：_________；（3）保密期限：_________；（4）泄密责任：_________。2．乙方：（1）保密内容（包括技术信息和经营信息）： ...

。根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖金方面比过去得到了实惠。但在本年１０ 可证，这个问题是强加于我的陷害。第四个问题，说我用人不当，给商店人员思想造成混乱。这个问题才是主要的关键所在。自我承包后，经济搞活了，收支有 ...