本所《章程》规定，结合本所自收自支的实际状况，特制定本办法。 二、劳保、福利以个人总额包干为主，风险因素集体适当分担为原则。 三、本所招聘录用的专职 所设立住房基金，用于购置职员住宅。分房按至所先后及贡献大小排列顺序，具体方案另行详细规定。 十、职员因判刑、劳教停发劳保、福利，被拘留期间不发劳保福利。 ...

本所《章程》规定，结合本所自收自支的实际状况，特制定本办法。 二、劳保、福利以个人总额包干为主，风险因素集体适当分担为原则。 三、本所招聘录用的专职 所设立住房基金，用于购置职员住宅。分房按至所先后及贡献大小排列顺序，具体方案另行详细规定。 十、职员因判刑、劳教停发劳保、福利，被拘留期间不发劳保福利。 ...

单位，但毕竟是自收自支，实行企业化管理的单位，其使用超过会计制度规定应提福利费用比例的资金为职工购买保险，本身并不违背法律的精神！ 二、财政部、监察部 员工下岗失业已经成为社会问题，杂志社经济效益每况越下，职工没有社会保险，也没有分房机会，住房、医疗、养老等均没有保障的情况下，为解决职工后顾之忧，稳定 ...

规定或实际情况确定。 3．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按本厂《关于职工在服务期内离岗 合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇 2．劳动时间： 每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计 ...