但你一直以种种借口拖延时间。作为______经济发展公司的法律顾问，为使其公司财产免受非法侵害，现就你归还公司财产问题提出如下法律建议：一、我国《民法通则 善自开走，至今不还，你的行为已违反了______年______月______日与该公司签订的《聘用合同书）第4条第2款“不论解聘或辞聘，受聘人离开 ...

契约后未按合同如期交付商品房一事，郑重致函贵公司：一、关于贵公司在合同中的义务北京市___经济发展公司为解决本公司住房问题，于______年与贵公司 不主动采取协商的态度或仍借故意拖延，拒绝履行合同义务，不交付北京___经济发展公司所预定的商用住宅房，我们的委托人将授权本律师事务所代其通过诉讼方式解决 ...

工作。当总经理不在时，代理行使总经理的职责。 第三十五条 合营公司日常工作中重要问题的决定，应由总经理和副总经理联合签署方能生效。需要联合签署的 经理及其他高级职员。 第三十八条 总经理、副总经理兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本合营企业的商业竞争行为。 第三十九条 合营公司 ...

决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 第六 但必须依法在辞职前三十天提出书面申请，经公司总经理授权人批准后履行有关手续。未经批准擅自离职而造成公司经济损失的，必须依法赔偿。 第十一章 公司 ...

对企业会计核算工作的领导与管理，是企业领导必须重视的问题。近几年来，我国的会计工作本着服务于经济建设和改革开放的宗旨，注意更新观念、转变职能、完善 退制度、现金管理制度、账款回收制度、内部控制制度、内部监督和审计制度等。 公司会计核算办法的主要内容包括制定依据、财务科目设置、记账方式等。 制作该规章的 ...

八章解散和清算第九章附则 第一章 总 则 第一条为规范会计师事务所有限责任公司（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所股东的合法权益，根据《中华 二条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关会议。 第三十三 ...

，并在多次会谈中对本次股票发行和上市中需要注意的问题进行了全面和详细的说明，使公司充分了解股票发行的严肃性及相应的法律程序和可能发生的各种 以来，发行人依法建立了现代企业制度，自主经营，自负盈亏，并立足市场，不断培育新的经济增长点，努力开拓发展空间，已创造了良好的经济效益和社会效益。 六、发起人和股东 ...

津贴，但该月全部缺勤时，则不予补助。 9． 工资变动时的处理 基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会 辞职、辞退等情况下的工资发放； （10）工资管理方面的其他问题。 2．制作该规章要注意的问题是： （1）企业工资结构要与国家有关工资管理法规相一致。 ...

公司承担法律后果。而其他员工都是根据法定代表人的授权进行相应的工作的。在对外经济交往中，表明经办人的身份和权限主要就是看其授权委托书的内容，审查其是否有 授权委托是一项法律活动，直接关系到公司的经济效果，因此，要有相应的管理办法，明确授权委托的有关问题，以维护公司的合法权益。 授权委托申请书的主要内容 ...

的权力时，不得因行使其表决权在下列问题上作出有损于全体或者部分股东的利益的决定：（一）免除董事、监事应当真诚地以公司最大利益为出发点行事的责任；（ 、股东名册的争议，可以不用仲裁方式解决。（二）申请仲裁者可以选择中国国际经济贸易仲裁委员会按其仲裁规则进行仲裁，也可以选择香港国际仲裁中心按其证券仲裁规则 ...