四）自诉代理；（五）民事诉讼代理；（六）行政诉讼代理；（七）劳动仲裁代理；（八）其他非诉讼代理。 二、甲方委托乙方承办人的权限包括 。 三 解决纠纷的，应当征得甲方同意。 对于民事诉讼法律援助案件，乙方承办人应当告知甲方可以向人民法院申请司法救助，并提供协助。 四、乙方及承办人不得要求甲方支付任何形式 ...

过一天工，2014年2月份更是没有旷工的事实，从被申请人给申请人打的工资可以看出：(1)陈XX2014年2月份的工资比除名前12月平均工资还高。(2014 上在厂里造成了不好的影响，严重的侵犯了二位申请人的合法权益。根据劳动合同法第87条、48条、47条给付赔偿金，陈XX8902.56元(除名前12个 ...

，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视 职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、公司员工 ...

规定。(3) 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。(4) 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工 辞退证明书之日起的15日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。(6) 被辞退的职工无理取闹 ...

年以上的，由被告被监禁地或被劳动教养地人民法院管辖。 9、追索赡养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告住所地人民法院管辖。 10、 ，应由全体合伙人出具推选书。 48、当事人之间的纠纷经仲裁机构仲裁或者经人民调解委员会调解，当事人不服仲裁或调解向人民法院提起诉讼的，应以对方当事人为被告。 ...

在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导 年月日 主管领导 审核 经办人 签字 年月日 附： 辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动；辞退是免去员工职务和职位，是对 ...

一条事务所根据国家有关规定提取各项基金，按时缴纳各项税款、协会会费、劳动保险金及其他应缴款项。事务所可以用职业风险基金购买责任保险。 第五十二条事务所应在会计 互利、协商一致和以事业为重的原则协商解决；协商不成的，应向（当地）仲裁委员会申请仲裁。 第六十七条本章程由事务所董事会负责解释。 第六十八条本 ...

六条 盈余分配与债务承担。合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。(特别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定 的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交_________仲裁委员会仲裁，或在各方商定的其它城市。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。第十五条 ...

无重大不利变化 3.8 遵守法律规定和政府授权 3.9 诉讼、裁决 3.10 不存在某些变化和事件 3.11 合同，无违约 3.12 保险 3.13 劳动关系，履约 3.14 知识产权 3.15 披露 4. 股权认购人的陈述和保证 4.1 组织和良好形象 4.2 授权、无冲突 4.3 诉讼 5. ...

条 公司根据经营情况，经董事局提议，股东大会通过并报政府有关部门批准后可以增减注册资本。 第四章 股东的权利和义务 第二十二条 公司股东享有下列 总裁列席董事局会议。 第五十条 公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见， ...