的理解； 24．5职业素质和职业意识。 25．面试内容 面试考核的主要内容主要是管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。 26．录用 在参考笔试和面试成绩 可请工伤假、公假、事假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资； 42．2临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 43．终止雇用 临时 ...

正当手续进人我商场的促销员若一旦发生工伤事故，我商场将提供急救药品，其他费用均由促销员所属公司承担。 防火 预防火灾是每个促销员的义务。这不仅关系到自身 、店内人员。 9.谩骂、打架、暴力行为。 10.在工作场所内的同事间不合适的暖昧行为。 11.在非指定区域内吸烟。 12.工作时间酗酒。 13.未经 ...

身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录入员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件 ，增加各项津贴和补贴。 第54条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存 ...

后予以提级及奖励。 4.4.6 公司按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。 4.4.7 公司执行国家劳动保护 法律、政策及有关规定。 6.2.2 对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权 ...

1．3已婚员工探望父母的，每4年给予一次探亲假，每次不超过20天。 1．4探亲假期是指员工与父母、配偶团聚期间。路途较远的，可另给 计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。 9．附则 9．1各种假期不得累计 ...

一节半，现已治愈，主管部门（ 区经计委）为照顾厂方困难没有上报，未办工伤手续。 6．原 市 分公司（仪器厂）于 年给 县 无线电厂加工组装示波器，由于该厂未 ；结束的确认语，即写上“以上各项双方确认，同意办理交接。”三是签署。只需双方签字，不需监督协调部门签字。 写作时应注意：①对有些数据要反复核查， ...

罢免。企业的理事、监事、副经理及其他高级管理人员不能兼任监事会成员。 第十九条 监事会的主要职责是对理事会和经理的行为进行监督。监事会可以检查公司财务， 劳动用工制度。 第三十三条 企业按国家法律、法规参加职工失业、养老、医疗、工伤等保险。 （注：企业可根据实际情况分别制定劳动管理制度、工资奖励制度和 ...

装毛竹，因该卡车无固定的铁架或木架，仅临时选用几根毛竹做插杆，装车设备不牢，加上超载2．6吨（250支毛竹），以致毛竹塌落，我从车上摔下， 出院后，医嘱休息半年（医院诊断书已呈交你院）。这起工伤事故的发生，完全是原告方的装车设备不牢，劳动保护制度不健全所引起的。原告作为国营企业，对此不仅不检查改进自己 ...

，不得直呼其名，特别是在有客人和传电话时必须严格遵守。 十四、全体人员自觉维护办公室卫生，严禁乱放物品，违者先行警告，警告不听者予以惩罚。 十五、 规定，凡本所员工子女需入托者，可享受托儿补贴，独生子女可享受独生子女补贴。 十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按国家规定执行。 十四、 ...

，不得直呼其名，特别是在有客人和传电话时必须严格遵守。 十四、全体人员自觉维护办公室卫生，严禁乱放物品，违者先行警告，警告不听者予以惩罚。 十五、 规定，凡本所员工子女需入托者，可享受托儿补贴，独生子女可享受独生子女补贴。 十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按国家规定执行。 十四、 ...