有其他重大功绩者。 15．有下列事情之一者，予以奖金或晋级： 15．1研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者； 15．2对公司有 企业员工应当做什么、怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定， ...

工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；③在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩，对 由所在单位记入本人档案。(5)职工奖励通知书应当详尽写明职工的姓名、职称、职务和受奖励的原因、根据。除向被奖励职工颁发职工奖励通知书外，还应当 ...

设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；③ 在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩，对 由所在单位记入本人档案。(5) 职工奖励通知书应当详尽写明职工的姓名、职称、职务和受奖励的原因、根据。除向被奖励职工颁发职工奖励通知书外，还应当 ...

设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；③ 在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩，对 由所在单位记入本人档案。(5) 职工奖励通知书应当详尽写明职工的姓名、职称、职务和受奖励的原因、根据。除向被奖励职工颁发职工奖励通知书外，还应当 ...

等工作；负责申报新药证书、专利；负责组织所内职务技术成果和知识产权的界定及国有资产的登记；负责对所属企业实行监督管理；协助人事部门进行科技开发技术职称的评定 条件的科室、部门转向科技开发，并为之提供必要的条件和支持。科技成果的发明、完成人，应积极推动科技成果产品化，在产品转化的过程中应当依法规范行为， ...