能睡觉，夜班费每人每夜___元。4．3值班费市内员工到特区范围内工作（或反向途径）不能在公司或家里吃午餐者，由各成本中心负责人签字报误餐费___元 董事会讨论通过，由总经理发布。10．本规定自发布之日起施行。 附： 公司费用是指公司在日常管理中所支出的全部费用，包括差旅费、办公费、加班费、伙食补助费、 ...

员工日常工作中的德、能、勤、绩，选择晋升员工。 3．1 德，是指员工的政治思想觉悟，是否以公司利益为重，兢兢业业做好本职工作； 3．2 能，是 ．1 人力资源部依据考核资料，协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请主管总经理核定。不定期提升者，另行规定。 6．2 凡经核定的晋升人员，人力资源部以人事通报 ...

祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条 员工必须树立爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的 的； 9.偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10.触犯国家刑事法律的； 11.无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； ...

五条 公司保证安全、文明生产，遵守国家劳动保护法规，执行国家劳动保险制度。 第六十六条 公司有义务维护员工的合法权益。 第九章 税收和分配 第六十七条 公司依法向 。位于标题之下，需写明年、月、日，并用小括号括起来。 第二部分，正文。是公司章程的核心，由于其内容较多，通常采用章、条、款的形式来表述。 ...

处收购房源信息”与在案证据不符，“房利帮”网站房源信息来源包括中介人员、房东及公司员工上传；起诉指控套取房主准确房源地址、联系电话未能得到证据印证，实际情况为 经济奖励(返利)。在此过程中，房东对于房产中介人员将房源信息对外出售是不知情的，也是不允许后者卖房源信息的。“房利帮”网站获取房源信息后也发布 ...

要追究刑事责任。这就是法律的严肃性特点的具体体现。所谓权威性，是指规章作为一种行为准则，它不是可有可无，而是只要制定了，就必须贯彻执行，非经规定程序不可 办公制度、行文制度、后勤制度等，这是一个公司运行的基础；人事管理规章涉及员工的利益，包括录用员工、员工晋级、员工奖惩、员工培训等方面，管理的目的是最 ...

的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司 公司 ______年______月______日 附： １．辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司录用员工，与员工签订了劳动合同，双方都要遵守劳动合同的 ...

通知。 ______股份有限公司 ____年____月____日 附： １．企业员工除名通知书是企业对违法违纪员工予以除名而使用的文书。该文书的主送对象是被除名 违反国家法律，被司法机关追究行政责任或者刑事责任；三是员工违反劳动合同的规定，不遵守劳动纪律，损害公司利益的。 ２．制作除名通知书的基本要求 ...

年____月为考察期，____月决定调整。 3．新参加工作者，原则上在1年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付其技能工资。 4． 技能等级的评定； 2．技能工资标准； 3．对员工技能考核与审查； 4．工资调整方式等。 制定该办法应当结合本公司的实际，明确技能工资的标准、技能的评定 ...

时，应学会沉默，看应聘者的反应，最好不要在应聘者没有开口答时，或者感觉到不了解你的问题时，即刻又一遍解释你的问题。这时你若保持沉默，你就 06 附： 企业招聘面谈是企业招聘员工的重要一环。通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素质、政治素质和处理日常事务的能力。面谈记录表可以为公司决定是否录用应聘 ...