适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2．培训计划与管理 2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2．2 对公司全体 一）报总公司综合部。 3．培训方式 3．1 公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式； 3．2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习； 3．3 ...

地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2．培训计划与管理2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。2．2 对公司全体 附件一）报总公司综合部。 3．培训方式3．1 公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式；3．2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；3．3 ...

地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2．培训计划与管理2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。2．2 对公司全体 附件一）报总公司综合部。 3．培训方式3．1 公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式；3．2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；3．3 ...

地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2．培训计划与管理2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。2．2 对公司全体 附件一）报总公司综合部。 3．培训方式3．1 公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式；3．2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；3．3 ...

好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。2．培训计划与管理2．1综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。2．2对公司全体员工的 （附件一）报总公司综合部。3．培训方式3．1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式；3．2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；3．3财务、 ...

适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2．培训计划与管理 2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2．2 对公司全体 一）报总公司综合部。 3．培训方式 3．1 公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式； 3．2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习； 3．3 ...

公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策；定期参加行业性薪资调查， 有关的培训。 工作纪律 1.严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 2.严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁在公司 ...

员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、 人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定 ...

员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节 人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定 ...

员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节 人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定 ...