份。 起诉人 2007年月日 使用文书和制作要求 一、本文书格式样本适用于民事案件和劳动争议案件。 二、原告、被告是法人或者其他组织的，应写明其全称、住所地 一段、证明诉讼请求的理由。 事实通常依照民事法律关系产生和发展、纠纷产生和处理经理、纠纷现状和结果，即起因、经过和结果三部分叙述，并在叙述中表明 ...

案 号 粤劳仲案字[] 号 案 由 立案日期 组庭日期 申请人 被申请人 第三人 要求中止的期限： 要求中止的理由： 承办人： 年 月 日 仲裁委 员会审 查意见 负责人： 年 月 日 仲裁庭 组成 首席仲裁员： 仲裁员： 仲裁员： 书记员： 备注 ...

案 号 粤劳仲案字[ ] 号 案 由 立案日期 组庭日期 申请人 被申请人 第三人 要求延期的期限： 要求延期的理由： 承办人： 年 月 日 仲裁委 员会审 查意见 负责人： 年 月 日 仲裁庭 组成 首席仲裁员： 仲裁员： 仲裁员： 书记员： 备注 ...

案号 案由 立案日期 组庭日期 申诉人 委托代理人 被诉人 委托代理人 要求延期的期限： 要求延期的理由： 首席仲裁员 仲裁员 仲裁员 仲裁委员会 审查意见 仲裁委员会主任： 年 月 日 备注 ...

的必要条件。被上诉人与上诉人口头约定合伙事宜，后以实际行为对合伙项目予以共同劳动出资、共同经营、共同管理、共同分配，已符合合伙关系构成要件，故成立实质 至2017年7月期间收入300余万元。2017年7月被上诉人、上诉人之间发生争议，2017年7月12日左右上诉人自行修改了银行账号、公共邮箱等密码， ...

请对方签字确认。 12.5涉及时效中断的，应当要求对方做出复函。 13.合同纠纷处理 13.1合同发生纠纷，经办人和业务部门要及时报告法律顾问室。 13.2法律顾问 、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。但是，要约人若事先声明， ...

、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关 ，取得工会的合作。 第五十六条公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。 第五十七条公司每月按合营公司职工实际工资总额的百分之二拨缴工会经费。 ...

、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关 ，取得工会的合作。 第五十六条公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。 第五十七条公司每月按合营公司职工实际工资总额的百分之二拨缴工会经费。 ...

不会订立不合理或不正常的协议或合同； （11）不会以不合理的条件而处理任何财产或取得服务； （12）不会发生任何会导致涉税法律责任的情况或事实； 公司与其任何前雇员、管理人员或董事之间，不存在任何劳动纠纷和/或争议； （3）目标公司遵守了一切中国有关劳动方面的法律、法规和规定，并按时支付了一切需要支付 ...

不会订立不合理或不正常的协议或合同； （11）不会以不合理的条件而处理任何财产或取得服务； （12）不会发生任何会导致涉税法律责任的情况或事实； 公司与其任何前雇员、管理人员或董事之间，不存在任何劳动纠纷和/或争议； （3）目标公司遵守了一切中国有关劳动方面的法律、法规和规定，并按时支付了一切需要支付 ...