企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定 通知一式四份，一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。(5) 关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要 ...

正职负责人(比如厂长、经理等)和副职负责人时填写，供上级主管机关审批。有的实行聘任制的企业，对党委书记也可以聘任，这种情况也必须填写聘任干部呈报表。聘任干部呈报表 写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。...

正职负责人(比如厂长、经理等)和副职负责人时填写，供上级主管机关审批。有的实行聘任制的企业，对党委书记也可以聘任，这种情况也必须填写聘任干部呈报表。聘任干部呈报表 写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。 ...

正职负责人(比如厂长、经理等)和副职负责人时填写，供上级主管机关审批。有的实行聘任制的企业，对党委书记也可以聘任，这种情况也必须填写聘任干部呈报表。聘任干部呈报表 写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。...

．与境外有关机构加强合作，提供相关法律法规及国际惯例的咨询服务，为中外企业提供合作和发展的机会。6．普及对外经贸法律知识，培训法律人才。7 所专职律师实行基本工资、效益工资加业务收入提成的基本收入结构。基本工资根据各人的档案工资级别，按国家规定的自收自支全民事业单位工资制度加以核定。效益工资根据事务所 ...

即日起的经济业务进行代理记账。二、甲方的责任与义务 甲方的责任是：建立健全企业管理制度；依法经营，保证财产的安全完整；保证原始凭证的真实、合法、准确、 会计制度；（3）设计会计凭证传递程序，做好凭证签收工作，指导甲方妥善保管会计档案，并在合同终止时办理会计工作交接手续；（4）按照有关规定审核甲方提供的 ...

任免通知是上级机关任免企业干部时使用的文书。干部免职通知是因出现了干部应当免职的法定事由，而由干部所在单位的上级机关决定免除其特定职务时使用的文书。２． 履行报批程序的，由作出免职决定的单位加盖公章。(4)任免通知、免职通知书除发送本人外，还应当存入本人档案中，同时报送单位的财务和人力资源管理部门。 ...

及职务 呈报单位 (盖章)年月日 审批单位 (盖章)年月日 备注 附： １．干部任免呈报表是企业任免干部时向上级机关填报的、呈请上级机关批准的文书。干部任免通知是 程序的，由作出免职决定的单位加盖公章。(4)任免通知、免职通知书除发送本人外，还应当存入本人档案中，同时报送单位的财务和人力资源管理部门。 ...

日之后，双方各自为政，公司盈亏各不相干”，且明确合资公司由杨良宗经营管理，盈亏自负，合资公司一切经营活动与扬名养殖场无关，扬名养殖场不再享受利润及承担 故杨良宗提起仲裁早已超过法定时效。3、扬名养殖场去工商行政管理局查阅合资公司档案，发现自1998年至2003年，每年杨良宗委托进行年检审计的华星会计师 ...

。要按照“就地就近、发挥特长、量力而行”的原则,加强对“五老”志愿者队伍的组织管理,对有专业特长、活动能力强的“五老”同志,可以通过建立工作团(组)等方式,分类管理,有组织地开展活动,以提高工作的专业化水平,发挥更大效应。要通过集中培训、以会代训、组织参观、参与实践和个人自学等多种形式,不断提高“五 ...