的问题。所务会议参加者为：合作律师会议全体成员、相关问题涉及部门的负责人。会议由主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。特别重大的事项须经三分之 要有登记签收手续。 第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理 ...

的问题。所务会议参加者为：合作律师会议全体成员、相关问题涉及部门的负责人。会议由主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。特别重大的事项须经三分之 要有登记签收手续。 第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理 ...

的问题。所务会议参加者为：合作律师会议全体成员、相关问题涉及部门的负责人。会议由主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。特别重大的事项须经三分之 要有登记签收手续。 第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理 ...

工作。 3.2.9 各级财务部门都必须建立稽查制度。 出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。 3.2.10 财会人员都要 四章 人 事 管 理 第一节 总 则 4.1.1 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 4.1.2 ...

档案填写，填写时必须实事求是，不得篡改、伪造人事档案。“调动理由”一栏应当按照申请调转职工的调转申请书所载明的理由填写；“有何问题及其表现”是指职工在本单位任职期间 公章。通知书一式四份，一份交给职工本人作为报到凭证，一份存入职工人事档案，一份留给原单位财务部门，另一份留原单位人力资源管理部门存查。 ...

档案填写，填写时必须实事求是，不得篡改、伪造人事档案。“调动理由”一栏应当按照申请调转职工的调转申请书所载明的理由填写；“有何问题及其表现”是指职工在本单位任职期间 公章。通知书一式四份，一份交给职工本人作为报到凭证，一份存入职工人事档案，一份留给原单位财务部门，另一份留原单位人力资源管理部门存查。 ...

表现的职工奖励时制作的文书。２．制作职工奖励呈报表和职工奖励通知书应当注意的问题是：(1) 制作上述文书应当符合规定的条件。根据《企业职工奖惩条例》规定，对于有 权限和审批程序应当按照干部管理权限办理。(7) 上述通知书一式四份，一份交给受奖励的职工本人，一份存于受奖励的职工的人事档案，另两份送交单位 ...

功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪酬制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时所提出的问题。 2．5 面试人员必须彻底了解 面试条件合格者，应当填写《录用考试成绩汇总表》（附件四），存入新员工档案。 9．本办法自公布之日起施行。 附件一 面试通知单 面试通知 __________先生 ...

表现的职工奖励时制作的文书。２．制作职工奖励呈报表和职工奖励通知书应当注意的问题是：(1)制作上述文书应当符合规定的条件。根据《企业职工奖惩条例》规定，对于有 批准权限和审批程序应当按照干部管理权限办理。(7)上述通知书一式四份，一份交给受奖励的职工本人，一份存于受奖励的职工的人事档案，另两份送交单位 ...

表现的职工奖励时制作的文书。２．制作职工奖励呈报表和职工奖励通知书应当注意的问题是：(1) 制作上述文书应当符合规定的条件。根据《企业职工奖惩条例》规定，对于有 权限和审批程序应当按照干部管理权限办理。(7) 上述通知书一式四份，一份交给受奖励的职工本人，一份存于受奖励的职工的人事档案，另两份送交单位 ...