人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方 ，最多不超过12个月。 （2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 ...

王×是被告××厂的老员工，并且当时还是值班期间，在执行公务，但在执行公务期间，他不是礼貌待客，却动手打人。根据民法的有关规定，企业法人对它的 180 764=107,842.62 元。此外，被告的人身伤害侵权，造成了原告身体的七级伤残，其肉体、精神受到很大伤害，今后已经部分丧失工作和生活自理能力，其 ...