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试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余均应提前一个月通知对方 对于员工行政处分,必须在弄清事实、取得证据基础上,按规定审报程序办理。 第五十五条 犯有以下过失行为员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失处罚 ...
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又不能盲目追求现代化先进机制,而是应该把原国有企业成功经验与民营企业机制灵活优势有机结合,把员工权、责、利有机结合,深化内部劳动、人事、 收费项目,采取切实可行措施,加强超标准、超范围、白条收费和只收费不服务等行为处罚,确保我县优化环境政策措施能真正落到实处。要彻底剥离“企业办社会”职能 ...
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和待遇;(4)员工福利详述(包括养老金、退休金、住房、度假、医疗、卫生保健、教育和工会费以及配股送利安排等); 9.主管部门发行人设立批准文件 及方式;(6)内部职工股首次及历次托管情况;(7)内部职工股演变;(8)内部职工股涉及违法违规行为,是否该行为已得到清理;(9)内部职工股托管协议 ...
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惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总 则 第1条 为规范公司和员工行为,维护公司和员工双方合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章 其他与上述情形情节相当情形。 第69条 员工违规违纪公司造成经济损失,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。 员工罚款,每次不超过 ...
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