的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余均应提前一个月通知对方 对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。 第五十五条 对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4119.html -
了解详情
又不能盲目追求现代化先进机制,而是应该把原国有企业的成功经验与民营企业机制灵活的优势有机结合,把员工的权、责、利有机结合,深化内部劳动、人事、 收费项目,采取切实可行的措施,加强对超标准、超范围、白条收费和只收费不服务等行为的处罚,确保我县优化环境的政策措施能真正落到实处。要彻底剥离“企业办社会”职能 ...
//wenshu.110.com/wenshu_3461.html -
了解详情
和待遇;(4)员工的福利详述(包括养老金、退休金、住房、度假、医疗、卫生保健、教育和工会费以及配股送利安排等); 9.主管部门对发行人设立的批准文件 及方式;(6)内部职工股首次及历次托管情况;(7)内部职工股的演变;(8)内部职工股涉及违法违规行为的,是否该行为已得到清理;(9)内部职工股的托管协议 ...
//wenshu.110.com/wenshu_2113.html -
了解详情
惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的 其他与上述情形情节相当的情形的。 第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款,每次不超过 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -
了解详情