章 总则 第一条 为适应发展社会主义市场经济、深化科技体制改革、建立现代企业制度的要求，规范企业的组织和行为，依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《 质量管理、安全生产、职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。工资列入企业成本开支的企业人员编制，制定、修改 ...

、劳动保险、劳动纪律事项。 第三十八条外资企业负责职工的业务技术培训，建立考核制度，使职工在生产，管理技能方面能够适应企业的生产与发展需要。 第三十九条外资 组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议，举办职工集体福利、文化、体育事业。 第四十八条外资企业每月按企业职工实发工资总额的2％拨交工会经费，由 ...

。只要规章不违反法律的基本原则，其严肃性就受到法律的保护。我国刑法中规定，企业职工违反规章制度造成重大损失的，构成犯罪的，要追究刑事责任。这就是法律的严肃性 包括公司的办公制度、行文制度、后勤制度等，这是一个公司运行的基础；人事管理规章涉及员工的利益，包括录用员工、员工晋级、员工奖惩、员工培训等方面， ...

第二年 YEAR 2: 第三年 YEAR 3: 10.中国职工培训计划 PLAN FOR THE TRAINING OF CHINESE STAFF AND WORKERS: 四、外资企业经营期限 TERM OF OPERATION OF THE FOREIGN CAPITAL ENTERPRISE ...

法规、规章有特别规定的从其规定。 第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限 定期进行检查。 第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作 ，掌握本岗位的安全操作技能。 第57条 ...

提请职工代表大会审议决定。（7）奖惩职工及领导干部。（8）对职工进行技术培训。 第八章财务管理制度和利润分配形式 第十五条要认真搞好财务管理制度， 财产目录，清算结束应向原登记机关出具清算组织负责清理债权、债务的文件，办理企业法人营业执照注销登记手续。 第十二章其他事项 第二十一条本章程条款与国家法律 ...

为重点，以国有资产不流失、职工合法权益不受损、企业债权债务不悬空为原则，强力推进企业产权制度改革，率先在全市全面完成了国有集体企业改制，29家国有集体企业彻底 管理”的企业理念，建立了一套“工作支持、生活关照、待遇落实、不断培训”的员工保障机制，拥有“高进高出、‘低进低出、快进快出”的经营原则，并且把 ...

报经厂长批准除外。 29．员工加班情况，由管理部门按月统计备查。 第六章培训 30．本公司为提高员工素质及工作效率，应举办各种教育训练。被指定参加 做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定，提高规章的适应性， ...

管理办法》等医疗器械相关法规 询问至少2名负责人，其中应包括企业负责人 20 8．企业内初级以上职称工程技术人员占职工总数的比例不少于10%，第三类生产 1）检查检验规程 （2）查培训记录，询问检验员，必要时可要求其现场操作 20 3．企业应对检验设备(含计量器具)管理建立制度 10 4．检验设备应按 ...

就业服务中心要同本企业下岗职工签订协议，向他们发放基本生活费，代他们缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织他们参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们 措施，是建立新型社会保障体制的必要过程。建立下岗职工登记管理制度，不仅有利于加强对下岗职工的管理，有利于保障下岗职工的生活和再就业，而且也是稳定职工 ...