经济补偿金或赔偿金。 b、合同主体不同 劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者个人;而劳务用工关系中与用人单位签约的，可以是劳务者个人，也可以是 的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业，则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员。 另外，企业还可以招聘非全日制工从事勤杂工作。 b、下岗、 ...

年度工作情况”中，仅具有“职业介绍”资格的机构 “劳务服务”栏不须填写，仅具有“劳务派遣”资格的机构 “为求职者服务”和“为用人单位服务”栏不须填写。 4、 “工作人员情况”指企业所有从业人员情况（可另附表），每个职介（劳务）机构须两个以上的持证专职工作人员。机构负责人及专职持证人员须填写《 ...

年度工作情况”中，仅具有“职业介绍”资格的机构 “劳务服务”栏不须填写，仅具有“劳务派遣”资格的机构 “为求职者服务”和“为用人单位服务”栏不须填写。 4、 “工作人员情况”指企业所有从业人员情况（可另附表），每个职介（劳务）机构须两个以上的持证专职工作人员。机构负责人及专职持证人员须填写《 ...

的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出，并具有 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为 ...

的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出，并具有 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为 ...

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