应依法驳回原告的起诉。一审法院作出的（2017）鲁0303民初4826、4976号民事判决书已经认定马某景月平均工资为1901.00元，并且据此判决驳回了马某 而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，书面 ...

《合同法》等以及其他调整民事活动关系的相关法律规定。因此，劳动法律规定中有关社会保险、劳动待遇、解除和终止劳动合同的经济补偿与赔偿等等，只适用于 相关规定执行。 (2)、计算经济补偿金的工资标准 a、劳动者月工资的计算方法 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月， ...

条相关规定虽提到“两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议”，但此项规定也不是法律认定合伙关系成立的前提条件。二、涉案公众号折价补偿及收益分配问题。首先，《微信 较大价值性。从微信公众号的运营来看，被上诉人与上诉人在涉案微信公众号运营中投入大量的时间、精力，有一定的劳动价值。从微信公众号的经营方式来看， ...

，收集了相关证据材料。刚才也听了法庭庭审调查，综合全案证据材料，结合相关法律法规及政策等。现就本案提出如下代理意见： 1、被告是否应当向原告支付赔偿金的 未尽辩论意见参见民事诉状第3页第14行至第22行。 5、在仲裁庭查明的情况来看，已明确肯定的事实：原被告间劳动关系成立，且事实劳动关系与劳动合同关系 ...

，收集了相关证据材料。刚才也听了法庭庭审调查，综合全案证据材料，结合相关法律法规及政策等。现就本案提出如下代理意见： 1、被告是否应当向原告支付赔偿金的 未尽辩论意见参见民事诉状第3页第14行至第22行。 5、在仲裁庭查明的情况来看，已明确肯定的事实：原被告间劳动关系成立，且事实劳动关系与劳动合同关系 ...

已到仍未支付之日起计算。如此计算,《劳动法》规定的60日时效期限有可能长于普通民事诉讼2年的时效期限。原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》混淆《劳动法》与《劳动争议处理条例》规定的不同起算点,实际上是在套用《民法通则》,忽视了劳动法律关系的特殊性。这种特殊性表现如下:一是我国劳动力 ...

理由（1）事实部分：（首行缩两字）应写明原告、被告民事法律关系存在的事实，以及双方发生民事权益争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。一般应以 受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉讼，即使可以向法院提起诉讼的，起诉状也应该向 ...

理由（1）事实部分：（首行缩两字）应写明原告、被告民事法律关系存在的事实，以及双方发生民事权益争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。一般应以 受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉讼，即使可以向法院提起诉讼的，起诉状也应该向 ...

理由（1）事实部分：（首行缩两字）应写明原告、被告民事法律关系存在的事实，以及双方发生民事权益争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。一般应以 受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉讼，即使可以向法院提起诉讼的，起诉状也应该向 ...

理由（1）事实部分：（首行缩两字）应写明原告、被告民事法律关系存在的事实，以及双方发生民事权益争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。一般应以 受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉讼，即使可以向法院提起诉讼的，起诉状也应该向 ...